Tambores de movilizaciones por el retraso en la subida de sueldo en sanidad

Los vaivenes políticos y la sucesión de procesos electorales han desdibujado la subida salarial de médicos, enfermeros y demás sanitarios vinculados a las administraciones públicas. Un ‘plus’ del 2 por ciento que CCOO y UGT acordaron con el Gobierno para este 2024 pero que no se reflejó en las nóminas de abril, tal y como estaba previsto; ni tampoco se espera en las de mayo. De hecho, parece ya poco probable que este aumento de sueldo se materialice en el primer semestre del año, reconocen las fuentes sindicales consultadas por Redacción Médica, que apuntan a que los comicios catalanes de este domingo pueden determinar las negociaciones que se lleven a cabo en el Congreso de los Diputados para dar el último empujón a la estrategia. De no ser así, no se descarta ningún escenario. Ni siquiera el de las movilizaciones.

Los planes iniciales del Gobierno central para aplicar la subida salarial del 2 por ciento, medida englobada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, se han ido desmoronando con el paso de los meses y el devenir de la situación política. A priori, los funcionarios iban a percibir los efectos de este aumento la segunda semana de abril, pero los desequilibrios en el Congreso de los Diputados han impedido dar un último empujón parlamentario al ‘decreto anticrisis’ que recoge la subida de sueldo (el Ejecutivo se vio forzado a recurrir a esta vía tras caer el proyecto de Presupuestos Generales del Estado). El adelanto de las elecciones en Cataluña, deslizan desde CCOO, ha paralizado su tramitación.

Tanto la organización que dirige Unai Sordo como UGT, la otra central que suscribió este Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, han recibido con indisimulado escepticismo este retraso de la actualización de los sueldos públicos. De no salir adelante el decreto del Ejecutivo, ambas organizaciones inciden en la necesidad de buscar otras fórmulas para hacer efectiva la mejora de los salarios, teniendo en cuenta, además, que el documento del acuerdo con el Gobierno expirará el próximo otoño.

Jesús Jordán, responsable de Políticas Públicas y Empleo de la FSS-CCOO, detalla a Redacción Médica que aguardarán al devenir de las elecciones de Cataluña, pero asegura que no se descartan movilizaciones en el caso de que no se produzcan pasos en firme.

¿Subida salarial en sanidad vinculada al IPC?

Para CSIF, llueve sobre mojado. “El acuerdo era ya malo, pero además no se cumple”, inciden canales oficiales de la central que dirige Miguel Borra, que, en cualquier caso, subrayan que la falta de estabilidad política “no es excusa” para frenar el aumento de los salarios.

La central de funcionarios se retiró del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI al considerar que “empobrece más a los empleados” e incrementa la pérdida de poder adquisitivo que estos arrastran desde 2010. “La subida salarial debería de haberse vinculado al IPC, como las pensiones”, apuntan. En este sentido, CSIF incide en la necesidad de impulsar una nueva negociación de la oferta de empleo público.

Aumento salarial de los funcionarios en 2024

El acuerdo entre Gobierno y sindicatos ya contemplaba para 2023 una subida de las retribuciones públicas del 2,5 por ciento al que se sumó un punto adicional por la evolución del IPC y el PIB nominal.

Para este 2024 se espera que el incremento de sueldo sea como mínimo del 2 por ciento “con efectos retroactivos desde enero”, aunque se da por hecho otro medio punto dependiente de la inflación que se haría efectivo el próximo ejercicio. En cualquier caso, serán las administraciones autonómicas las que deban aplicar la subida