Moncloa duplica las plazas de sanidad en su oferta de empleo público 2026

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado (AGE) para 2026, que dirige el foco hacia la transformación digital y la mejora de los servicios esenciales, según ha resaltado el Ministerio de Función Pública en un comunicado. En relación a esto último, el departamento subraya la “oferta récord” para la sanidad pública, con 1.037 plazas en hospitales y centros de salud del Estado, el doble que en 2025.

La OEP de 2026 asciende a 27.232 plazas, que se reparten entre 26.886 nuevos puestos (20.541 correspondientes al turno libre y 6.345 para promoción interna) y en 346 de la OEP extraordinaria para personal de respuesta a la emergencia climática, como meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales.

Contando las plazas ya anunciadas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, la OEP 2026 supera las 37.000 plazas, un número ligeramente superior a la del año pasado. Las OEP desde 2021 han generado empleo neto y han logrado rejuvenecer la edad media de sus plantillas en más de dos años, hasta los 49, resalta el Gobierno.

Foco en la digitalización de la Administración

Una de las principales novedades de la OEP de 2026 es la convocatoria de 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, un 42 por ciento más que en la anterior oferta. Además, y por primera vez, se convocarán pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (TIC), con el objetivo de captar especialistas en Inteligencia Artificial, Ciberseguridad y Ciencia del Dato.

“Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir las bajas. Hay que reconfigurar el Estado. La fuerza de lo público necesita aplicar las nuevas tecnologías y todo el talento para resolver los nuevos problemas de la gente”, ha expresado López en la rueda de prensa posterior a la cumbre en Moncloa.

Actualmente, el porcentaje de ciudadanos que usan los sitios web oficiales del Gobierno o sus apps es superior a la media europea (un 83 por ciento frente a un 75 por ciento). España está, además, siete puntos por encima de la media europea en la digitalización de la Administración Pública, según el Informe de la Década Digital de la Comisión Europea. Aun así, el objetivo del Ejecutivo es aumentar un 25 por ciento los procedimientos administrativos digitales, según ha anunciado el ministro.

También se constituirá una alianza por el talento STEM (capacidades en las áreas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), para mejorar la competitividad de la oferta pública y asegurar la cobertura de vacantes. Respecto a la capacitación digital, el plan de competencias digitales integrará módulos obligatorios de IA y herramientas de datos en todos los cursos selectivos de esta oferta, al tiempo que se fortalecerán las competencias digitales de todos los empleados públicos.

“Con esta oferta demostramos que se puede y se debe integrar la Inteligencia Artificial y crear trabajo a la vez. Hoy es el Estado quien lidera el cambio del verbo destruir por transformar cuando hablamos del impacto de la IA sobre el empleo”, ha destacado López.

Refuerzos para protección civil e infraestructuras

Otra de las novedades de esta OEP es su diseño priorizando, por primera vez, la dotación de recursos humanos en áreas estratégicas tras un análisis prospectivo de las necesidades de país, lejos de la tradicional gestión de cubrir las bajas con altas. La oferta identifica necesidades de refuerzo para el impulso y liderazgo de la transición energética, prevención de las emergencias climáticas y lucha contra el cambio climático, y para ello prevé 852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Con ello se prioriza la dotación de personal en materia de transición ecológica, emergencia climática y protección civil con una oferta extraordinaria de 346 puestos, dedicados específicamente a fortalecer la presencia del Estado y la capacidad de gestión en zonas afectadas por las recientes emergencias climáticas.

Dentro de las dotaciones en áreas estratégicas destaca también las 601 plazas adscritas al Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible para mejorar las infraestructuras; así como las 400 plazas que forman parte de una estrategia comercial que incluye la expansión y refuerzo del tejido productivo y que dependen del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa.

Asimismo, se lanzarán 1.589 plazas de personal civil, dependientes de los ministerios del Interior y de Defensa, para reforzar la seguridad pública, protección de la ciudadanía y refuerzo de las capacidades de defensa.

En cuanto a la mejora de los servicios públicos y la atención a la ciudanía, la OEP refuerza la red de 3.200 oficinas de atención a la ciudadanía repartidas por todo el territorio (Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Catastro, DGT, Subdelegaciones de Gobierno, gerencias territoriales de Justicia…) Además de la oferta en sanidad pública, se reforzará el ámbito educativo de la AGE con 40 plazas de catedrático de enseñanza secundaria para Ceuta y Melilla.

Mejorar la cobertura de los procesos

Con el propósito de aumentar la cobertura de plazas en algunos procesos selectivos, la OEP obligará a los centros gestores a elaborar un informe de diagnóstico y con medidas de adaptación de las pruebas, agilización del proceso, comunicación y captación de talento, en el caso de que la cobertura en la última convocatoria haya sido menor al 75 por ciento.

Se monitorizarán los procesos selectivos para que no se alarguen más de un año desde que se publica la convocatoria y se continuará con la descentralización de las pruebas en varias sedes por todo el territorio. La oferta cumple con el cupo del 10 por ciento para personas con discapacidad, que contará con 2.689 plazas, de las que 538 serán para personas con discapacidad intelectual.