Bruselas mediará para que el diálogo social mejore los salarios en sanidad

La Comisión Europea se ha embarcado en la búsqueda de soluciones para afrontar la crisis que afecta al mercado laboral sanitario en todo el bloque comunitario por la escasez de mano de obra cualificada. Según ha podido saber Redacción Médica, Bruselas se ha comprometido a mediar con los países miembros para encontrar salidas que permitan “mejorar las condiciones de trabajo” de médicos o enfermeros en el viejo continente a través del “diálogo social” entre los diferentes actores responsables de la contratación en la sanidad.

Buena parte de esta nueva estrategia para redirigir los recursos humanos de los servicios de salud se canalizará a través del Comité Europeo de Diálogo Social Hospitalario y Sanitario, una plataforma que reúne tanto a los empresarios como a las grandes organizaciones sindicales del sector a escala continental, según han apuntado fuentes del área de Empleo de la Comisión Europea a este periódico.

Este organismo ya ofrece actualmente recomendaciones a los países miembros en materia de seguridad en el trabajo, contrataciones laborales, retención del talento, aprendizaje permanente o adaptación de los procesos legislativos, aunque ahora dará un paso más de cara a abordar el problema de personal. “El Comité también promoverá el diálogo social en el sector hospitalario y sanitario en todos los países de la UE”, han subrayado.

Alerta europea por la escasez de sanitarios

La iniciativa responde al mensaje de alerta que ya emitió la presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen, durante su intervención en el Discurso sobre el Estado de la Unión de 2023, cuando avisó de que la falta de algunos perfiles de sanitarios el conjunto de los países miembros estaba provocando que se pospusiese la actividad en los hospitales.

Según los datos que maneja el órgano de gobierno comunitario, el número de puestos vacantes en el sector de la sanidad y el trabajo social creció un 3,2 por ciento a lo largo del 2022. Sin embargo, los informes internos han revelado una “escasez persistente” de médicos, enfermeras, matronas y trabajadores de los cuidados personales en los servicios de salud para cubrir estos puestos, así como un repunte de la “tensión laboral” en algunas de las profesiones.

“La Comisión apoya a los Estados miembros en el desarrollo de capacidades y soluciones políticas para abordar la escasez de mano de obra y capacidades en todos los sectores, incluido el personal sanitario de Europa”, han explicado desde Bruselas.

La crisis laboral de la Enfermería en Europa

La Comisión Europea ha hecho un especial énfasis en la situación de las enfermeras. El Informe sobre Empleo y Desarrollo Social en Europa (ESDE) ya plasmó que hasta un 40 por ciento de las profesionales consideraban que no se les pagaba de una manera justa, en relación con sus esfuerzos y logros. Mientras que hasta un 69 por ciento identificó riesgos altos para la salud y la seguridad en el trabajo.

Bruselas ha puesto además el foco en los sanitarios que se dedican al sector de los cuidados, que emplea a cerca de 6,3 millones de personas en toda la Unión Europea. Sus recomendaciones a los países miembros van dirigidas también a promover la negociación colectiva en este sector para “mejorar los salarios y las condiciones de trabajo”, así como garantizar los estándares de seguridad o la formación continua de los profesionales.

“Invertir en cuidados es importante para atraer y retener talentos en el sector, que a menudo se caracteriza por condiciones de trabajo difíciles y bajos salarios, así como para abordar la escasez de mano de obra y aprovechar su potencial económico y de creación de empleo”, han insistido.

---

"El personal sanitario está en el centro de los sistemas de salud"

---

Para poder agilizar todo este profeso, Bruselas ya ha iniciado una acción conjunta en el marco del Programa EU4Health con el objetivo de aumentar la capacidad de los estados miembros para desarrollar herramientas de planificación de recursos humanos. Las bases de datos sobre oferta y demanda de personal sanitario, las herramientas de previsión, los nuevos sistemas de planificación o la participación de todas las partes son algunos de los retos fijados.

“La planificación de la fuerza laboral es esencial para mejorar la preparación y la capacidad de reacción ante los aumentos repentinos de la demanda de atención médica, la resiliencia del sistema de salud y el refuerzo de la fuerza laboral sanitaria”, han concluido.