Osakidetza saca adelante su II Plan de Igualdad sin consenso sindical

Osakidetza ha aprobado su II Plan de Igualdad, aunque sin apoyo sindical. Y es que ninguno de los seis sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de Sanidad ha avalado el nuevo documento que fija las bases sociales en la plantilla del Servicio Vasco de Salud. Las causas, tal y como ha podido conocer Redacción Médica, son "las prisas" con las que se ha elaborado.

Según han afirmado a este medio fuentes sindicales, la hoja de ruta en igualdad comenzó a idearse en febrero de 2025 y solo se han podido realizar cuatro reuniones con los sindicatos. Además, la mayoría de ellos han apuntado que la Dirección General no les ha permitido realizar aportaciones en cuestiones "retibutivas", aunque el propio equipo de salud afirmó en el encuentro que "sí se han incluido el 65 por ciento de las valoraciones sindicales". Eso sí, el documento ha recibido el visto bueno del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde).

'Plus' en la OPE de difícil cobertura de Osakidetza

Además, Osakidetza ha fijado que adjudicará finalmente 173 plazas de difícil cobertura en la última Oferta Pública de Empleo (OPE) de Atención Primaria, que son 30 más de las inicialmente previstas. Desde el Servicio han argumentado que con esta decisión se pretende ayudar a solucionar parte del problema de la escasez de profesionales en los centros de salud. 

Los criterios de difícil cobertura, aprobados por el Sindicato Médico de Euskadi (SME), se aplicarán en las categorías de Medicina de Familia y Comunitaria de Primaria (133 plazas), Pediatría de Primaria (22 plazas), Psiquiatría de Atención Primaria-Extrahospitalaria (12 plazas) y Psiquiatría Infantil de Primaria-Extrahospitalaria (6 plazas). Por su parte, para los puestos funcionales de Familia y Pediatría se considerarán plazas de difícil cobertura las plazas cuyas jornadas de trabajo sean de tarde o tarde con agenda abierta a mañana; las plazas cuyas jornadas de trabajo sean de mañana, pero deslizantes a distintos horarios; las plazas adscritas a Puntos de Atención Continuada (PAC); las plazas adscritas a consultorios; las plazas adscritas a unidades penitenciarias; y las plazas adscritas a más de un centro de trabajo. De las otras dos categorías, se considerarán todas de difícil cobertura.

En este sentido, Amaia Mayor, secretaria general de Satse Euskadi, ha explicado a este medio que esta propuesta no ha obtenido su aval porque "no se aplican los mismos criterios con el resto de profesionales de otras categorías diferentes". Lo mismo opina Jasone Pérez, secretaria de Sanidad de UGT Euskadi: "El resto de personas que trabajan en esos puestos definidos como de díficil cobertura están en igualdad de condiciones y no van a tener los mismos incentivos de acceso ni se van a cambiar sus condiciones laborales". Y es que "estos profesionales, aun así, van a estar obligados a coger los contratos, porque si no los penalizan". Por ahora, se conoce que el 30 de junio se publicarán los listados definitivos.

Un nuevo modelo de OPE "más ágil" cada tres años

Otro de los focos del encuentro ha sido el nuevo modelo de OPE, aprobado por Satse y SME, que se aplicará a los procesos selectivos que se celebren a partir del año que viene. Osakidetza ha puntualizado que esta nueva forma de proceder tiene como principal objetivo "agilizar" dichos procesos, y contempla entre las medidas principales la realización de un único examen, mediante la fórmula de batería de preguntas, y la covocatoria de OPEs cada tres años, manteniéndose el ranking de aspirantes durante este periodo de tiempo para que puedan adjudicatse en ese orden las plazas que se vayan generando año a año.

Para Mayor, una de las firmantes, "es una nueva forma de gestionar los procesos de OPE y busca estabilizar la plantilla quitando estrés a los profesionales. "Los aspirantes ya no van a tener que estar constantemente presentándose", ha matizado. 

Una novedad que trae consigo este innovador modelo es la adaptación del examen a las personas con diferentes tipos de discapacidad, como sensorial y dislexia, entre otras. Y no solo eso, ya que "Osakidetza también ha recogido que se tendrá en cuenta de manera especial que las personas con discapacidad puedan conseguir el perfil de euskera de manera adaptada a sus capacidad", ha celebrado Pérez. Se trata de "una de las principales trabas que tenían". Aun así, no ha sido suficiente para que el nuevo modelo recibiera el 'sí' de UGT: "Habíamos pedido que un número de plazas no exigieran el perfil de euskera para personas con discapacidad".

Aunque no ha sido lo único que no ha gustado a dicha organización sindical. Según Pérez, un problema que se plantea es la digitalización: "Ha habido muchos problemas informáticos y son empresas privadas las responsables. Un ejemplo de ello es la bolsa de contratación. Abogamos porque el sistema digital de cualquier proceso de Osakidetza sea el 100 por ciento público y que se contraten técnicos informáticos propios del Servico Vasco de Salud".

Con vistas a completar el cupo de plazas

Sin embargo, "solo se han trasladado las bases generales de la OPE", tal y como ha confirmado Carmen Rayo, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Euskadi. Habrá que esperar unas semanas más a que se presente el texto defintivo.

También se ha planteado el sistema de cómo va a hacer Osakidetza la adjudicación de resultas de los últimos procesos de OPE, aunque están pendientes de mandar la correspondiente documentación. "Habrá dos fases, una de dos días para coger plaza y otra de cinco para la toma de posesión", unos tiempos "poco asumibles" para Rayo.