Madrid ofrece contratos MIR de larga duración y con sueldos de 56.000 euros

La Comunidad de Madrid ofrecerá a los nuevos médicos de Familia y Pediatría contratos estables de larga duración y sueldos desde 56.000 euros para que desarrollen su actividad en Atención Primaria. Esta propuesta afecta a los 223 Médicos Internos Residentes de Medicina de Familia (MIR) y a los 91 de Pediatría que este año finalizan su formación en los centros de salud de la región. También podrán obtener una interinidad de tres años en caso de ocupar plazas vacantes.

La consejera de Sanidad, Fátima Matute, ha participado este jueves en una jornada informativa dirigida a los MIR, celebrada en el Centro de Salud Canal de Panamá de la capital para explicar a los residentes estas mejoras de las condiciones laborales, asistenciales o de investigación. “El objetivo es fidelizarlos en el primer nivel asistencial una vez que concluyan el próximo mes de septiembre su periodo formativo, que ha coincidido con los años más duros de la pandemia del Covid-19”, ha señalado.

Sueldos MIR en Madrid

"Madrid es la segunda región española que mejor retribuye a estos profesionales del primer nivel asistencial", afirma la Consejería de Sanidad. "En los últimos 15 años se ha incrementado su sueldo hasta un 20,6 por ciento frente al 12,9 por ciento de la media nacional, situándose en 4.339 euros mensuales. Esta cifra puede elevarse en función de complementos como el turno de tarde (500 euros adicionales) o trabajar en el entorno rural (310 euros), lo que supone que los emolumentos anuales puedan llegar hasta los 63.880 euros", indican desde el equipo de Matute.

Asimismo, el facultativo puede pasar consulta en el turno contrario al que trabaja de manera habitual mediante las denominadas agendas de absorción de la demanda, retribuidas con 50 euros la hora, hasta un máximo de cuatro al día. En cuanto a la estabilidad laboral, además de las interinidades, primarán, con carácter preferente, los contratos de larga duración ajustados a las medidas impulsadas por la Consejería de Sanidad, cuyo objetivo es reducir al 8 por ciento la temporalidad, mediante procesos selectivos bienales y concursos de méritos.

Como novedad, este año se permitirá a grupos de nuevos médicos poder trabajar en un mismo centro de salud siempre y cuando no opten a esos puestos otros candidatos que tengan mayor puntuación en la Bolsa de Empleo del Servicio Madrileño de Salud. También se facilitarán turnos que comprendan parte de la mañana y la tarde para favorecer la conciliación laboral y familiar.

Contratos de tres años para MIR

La Medicina de Familia madrileña cuenta con una dilatada trayectoria en docencia, gracias los 181 centros de salud acreditados, en los que actualmente se forma a un millar de residentes. En este sentido, la figura del tutor de MIR contará próximamente con unos incentivos adicionales de entre 1.500 y 1.700 euros anuales. Los futuros facultativos también podrán realizar esta labor con estudiantes de Grado de Medicina o incluso optar a las convocatorias de profesor asociado en universidades. Además, los que se incorporen a Primaria podrán participar en numerosos proyectos de investigación. Más de 1.000 profesionales están en distintas iniciativas de este tipo a nivel nacional e internacional, siendo un estímulo para su reciclaje formativo y desarrollo curricular.

Por otro lado, entre mayo y septiembre de este año finalizan su periodo MIR 849 médicos residentes de cuarto y quinto año de especialidades susceptibles de incorporarse a los hospitales públicos, a los que el Gobierno regional ofrece contratos estables para tres años (supeditados a la existencia de vacantes) o de sustitución. Además, sigue avanzando el Plan de Retorno de facultativos que pese a haberse formado en el ámbito del Sermas (Servicio Madrileño de Salud), en la actualidad trabajan en el extranjero. En lo que va de 2024 se han realizado 127 convocatorias para cubrir 141 puestos repartidos en 38 especialidades.

Reducción de la temporalidad en el Sermas

Sobre la reducción de la temporalidad en el Sermas, la Consejería asegura que se disminuirá antes del próximo 31 de diciembre hasta el 8 por ciento para reforzar la cohesión de los equipos en los hospitales. El objetivo de esta medida es mejorar la excelencia asistencial e investigadora del Sermas. Esta bajada beneficiará especialmente a aquellos empleados que desarrollan su actividad en complejos que pertenecen a la categoría de Centros, Servicios y Unidades de Referencia del Sistema Nacional de Salud (CSUR), de modo que puedan continuar con sus dinámicas de trabajo, con independencia de los procesos de consolidación laboral.

Manuel Martínez-Sellés y Fátima Matute.

Matute también se ha reunido este jueves en la sede de su departamento con el presidente del Ilustre Colegio de Médicos de Madrid, Manuel Martínez-Sellés, para darle a conocer estos planes y ahondar en el clima de colaboración entre ambas instituciones. “Estamos trabajando arduamente con nuestro equipo. Primero, para cumplir los objetivos que nos hemos marcado para este año y, a partir de ahí, seguir reduciendo la temporalidad aún más con Ofertas Públicas de Empleo (OPE) bienales y concursos de traslados en los años alternos, que posibiliten, en  cualquier caso, la movilidad, siempre que así lo desee un profesional”, ha señalado la consejera.

Para alcanzar esta meta, desde la Dirección General de Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad se está trabajando en un procedimiento que asegure al máximo este objetivo, cumpliendo con la legalidad de las actuales convocatorias de empleo público para el Servicio Madrileño de Salud. Hasta la fecha, el Sermas ya ha publicado los listados definitivos de 115  categorías, de las cuales 54 corresponden a facultativos, 49 de ellas especialistas.