Codem reúne a líderes de Enfermería para impulsar un modelo más innovador

El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (Codem) acogió la III Jornada de gestión innovadora y transformación del sistema sanitario, bajo el lema ‘Hacia un modelo sanitario más innovador, sostenible y resiliente’. La cita, ya consolidada, contó con más de un centenar de asistentes y reunió a profesionales de la gestión, la investigación y el liderazgo enfermero para analizar los desafíos del sistema sanitario y el papel clave de la enfermería.

La sesión inaugural estuvo presidida por Mar Rocha, directora adjunta a la Presidencia del Codem, quien destacó que la transformación sanitaria depende del liderazgo de las enfermeras frente a retos como la inteligencia artificial y la automatización: “La cuestión clave es quién la lidera y con qué propósito”. Subrayó que “la tecnología puede liberarnos de lo repetitivo y burocrático, y ese tiempo recuperado debe destinarse a más cuidado, acompañamiento y liderazgo clínico”.

Rocha resumió los pilares de la transformación en tres claves: “Curiosidad, creatividad y colaboración” e instó a las enfermeras a ejercer un liderazgo transformador: “La gestión enfermera debe rediseñar procesos, impulsar modelos preventivos, integrar la tecnología con criterio y defender condiciones dignas y sostenibles”.

Javier Olmedilla, director de Formación del Codem, explicó que la jornada surge del compromiso de actualizar conocimientos y generar espacios que impulsen liderazgo, pensamiento crítico e innovación profesional.

El talento y el liderazgo desde la práctica

La conferencia inaugural fue impartida por Patricia Rebollo, doctora en Ciencias de la Vida, especialista en liderazgo y seguridad del paciente y directora de la Escuela de Liderazgo de Fuden, quien destacó el potencial transformador del liderazgo enfermero: “Este año proponemos que los asistentes descubran aspectos del liderazgo de las enfermeras que van más allá de un puesto jerárquico: hablamos de liderazgo clínico y de cohesión de las enfermeras”.

Marta Villar, directora de Enfermería del Hospital José Germain y profesora en la UAM, compartió una experiencia de liderazgo transformacional y resaltó la importancia de reconocer el talento propio: “Todos tenemos un liderazgo que a veces no tenemos reconocido y uno de los pasos principales es ser conscientes de nuestro talento y ser nuestras propias aliadas”.

Innovación y emprendimiento en enfermería

La mesa coloquio ‘Innovación, emprendimiento y liderazgo en acción’, moderada por Pilar Arribas, coordinadora del Experto en Gestión de Calidad desde el liderazgo enfermero de Fuden, abordó la innovación desde una perspectiva integral: formación, transformación y sostenibilidad.

Ángela Jiménez, doctora en Ciencias de la Salud, destacó que “es importante liderar desde la acción y la proactividad”, mientras que Henar Usanos, responsable de la Unidad de Cultura Científica de Fuden, subrayó que es “esencial garantizar que la innovación y la ciencia lleguen a toda la ciudadanía”.

Desde la práctica asistencial, Sergio Arenas, enfermero de Atención al Paciente, Gestión de Camas e Innovación del Hospital del Tajo, afirmó que “la innovación también puede surgir en el día a día clínico, la enfermera puede innovar a coste cero”. Yolanda Morán, enfermera gestora de casos de ELA en La Paz, agregó que “desde las trincheras como enfermera, se puede transformar a nivel sanitario y mejorar los cuidados a los pacientes”.

Finalmente, Daniel Baldó, Doctor Cum Laude en Cuidados en Salud, director del Área de Innovación y Transformación del Codem y fundador y CEO de Dr. Baldó, destacó la necesidad de “intentar visibilizar el rol de la Enfermería en el emprendimiento, en la industria y en esos roles emergentes que poco a poco están apareciendo y que tenemos que ir dándoles voz y visibilidad”.

La jornada concluyó con un debate abierto, consolidando esta como espacio de referencia para compartir experiencias, impulsar el liderazgo enfermero y avanzar hacia un sistema sanitario más innovador, sostenible y resiliente.