El Sergas presenta el nuevo Plan de Ordenación de Recursos en Primaria

Este viernes se ha llevado a cabo una sesión de la Mesa Negociadora Sectorial del Servicio Galego de Saúde (Sergas), que ha abordado varios temas relacionados con la atención de salud de primer nivel. El primero de ellos se refiere al futuro Plan de Gestión de Recursos Humanos de Atención Primaria. La administración sanitaria ha presentado y analizado los principales datos que se incorporarán al futuro plan, divididos por bloques de materias, entre los que se encuentran los del personal de las distintas categorías que prestan servicios en Atención Primaria (como médico de Familia, pediatra, dentista, enfermera, personal de Servicios Generales (PSX) o trabajo social ).

Otro de los bloques incluye el análisis del absentismo por incapacidad temporal (11,37 por ciento el pasado mes de enero ) y su evolución desde 2012. Por otro lado, se aportaron datos de población atendida y ratios paciente / profesional, en base a las fichas sanitarias adjuntas. Por ejemplo, en médicos de Familia la media es de 1.251 pacientes asignados por profesional, siendo 845 en pediatras y 1.409 en Enfermería. Cifras que mejoran la media del Sistema Nacional de Salud.

Asimismo, el Sergas ampliará los criterios actuales objetivos para la identificación de puestos difíciles de cubrir para poder incentivar su prestación. Por primera vez, la documentación se comparte en un entorno informático (Sharepoint) al que se podrá acceder, en cualquier momento. En cualquier caso, las alegaciones de las organizacion sindicales serán tenidas en cuenta por la Administración a la hora de diseñar las medidas que se incorporarán en el plan en base a los datos presentados.

También en el transcurso de la mesa de este viernes se presentó el desarrollo de las condiciones previsto en el Ley 18/2021, de 27 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas de la Comunidad Autónoma de Galicia. Los lugares de prestación de servicios de estos nuevos profesionales serán los respectivos centros de salud y PAC, según el ámbito territorial acotado a cada centro de salud. Esos centros, junto con los turnos de trabajo correspondiente, materializar en la convocatoria del proceso de selección para cada uno de los puestos dotados y ofertados en la misma.

La propuesta aborda los principales aspectos relacionados con la jornada de este grupo, incluyendo materias como guardias, garantías y régimen de descanso, vacantes, horarios de trabajo o la transición de horarios laborales entre centros de salud y PAC. Lo necesita recalcar que estos profesionales realizarán su jornada ordinaria de trabajo en los respectivos centros de salud y, además, la jornada complementaria o continua que corresponda en cada CAP ( en un tramo entre 280 y 550 horas anuales ) , así como las guardias localizadas que se establezcan dentro de los centros de salud de destino para la cobertura de ausencias impredecibles en el fines de semana y festivos .

El documento también desarrolla aspectos relacionados con retribución, carrera profesional o movilidad colectiva .Además, se trata la convocatoria del proceso de selección para acceder a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de médico especialista de Atención Primaria.

Como complemento al punto anterior, se presentó en la Mesa la convocatoria del proceso de selección para acceder a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de médico especialista de Atención Primaria, en el marco de lo anterior y en el que se aplicará como novedad el sistema de selección por concurso.

El número total de vacantes a convocar es de 106, de las cuales 73 corresponden al turno de libre acceso , 6 están reservadas para el acceso de personas con discapacidad y 27 para promoción interna. Como novedad, la propuesta de escala de méritos incluye la valoración del periodo de formación por el sistema de residencia (MIR) para la obtención del título de especialista en Medicina Familiar y Comunitaria , en base a los resultados anuales ponderados de acuerdo con la normativa de dicho sistema. También incluye una puntuación específica por haber prestado servicios como personal residente en formación en el dijo especialidad durante la situación de emergencia sanitaria originada por covid-19.

Dado el carácter excepcional del proceso y con el fin de dotarlo de la máxima agilidad y lograr la mayor participación de los solicitantes, la propuesta recoge que los requisitos de calificación pueden acreditarse hasta el último día del plazo de reclamaciones contra la lista provisional de personas admitidas al concurso. Todos los demás requisitos de participación deberán cumplirse y acreditarse en la fecha de vencimiento del plazo de presentación de solicitudes. Así, todos los causados podrán computarse hasta el día inmediatamente anterior al de la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de Galicia, prevista, una vez aprobada, previa deliberación de las aportaciones de los sindicatos para el próximo mes de abril.