Pacto histórico para que 4 categorías enfermeras sean solo de especialistas

La Estrategia para el Desarrollo de las Especialidades de Enfermería (Edecam) de Castilla-La Mancha ya tiene sus primeros resultados. Luego que en abril de 2025 se constituyera la comisión a cargo de aprobar esta iniciativa, y tras sostener encuentros durante todo el año, se ha llegado a un consenso en la necesidad de que el 100 por cien de la Enfermería de Trabajo, Salud Mental, Geriatría y Pediatría Hospitalaria sea especialista en este ámbito. 

Así lo ha adelantado Íñigo Cortázar, director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, en diálogo con Redacción Médica, quien ha brindado detalles de los avances alcanzados hasta el momento. "Hay consenso en el sentido de que el objetivo al que tender en esas especialidades es que, en las Unidades donde haya Enfermería, el 100 por cien de las enfermeras sean especialistas", ha señalado.

Un acuerdo que se plasmará en un documento de consenso y que pone fin a la evaluación de Atención Hospitalaria para dar cabida, ahora, a Atención Primaria, en donde se debatirá, especialmente, sobre la categoría de Familia y Comunitaria. "Tenemos que analizar cómo convertimos a las especialistas que están trabajando hoy, pero que son enfermeras generalistas. Estamos trabajando con varias propuestas encima de la mesa porque nuestro objetivo es que haya muchas más especialistas, pero que, a ser posible, se queden las que ya están en Primaria y tiene la especialidad", ha detallado Cortázar.

A este se suman dos retos más en este ámbito: determinar "si tiene que haber Enfermería especialista en Pediatría y con qué peso" y "la posible reformulación o no del papel de las matronas" en Primaria. "Las matronas están reivindicando tener más peso en la salud de la mujer, de manera integral, no solo en la etapa reproductiva o sexual", ha detallado.

Esas serán las tres principales discusiones que se abordarán en el primer nivel asistencial, finalizada Hospitalaria, según los plazos establecidos dentro de la Edecam, que tiene previsto llegar a su fin este 2026, con el desarrollo pleno de todas las especialidades.

Indicadores para determinar la necesidad de Enfermería especialista

Para lograr consenso en la Enfermería del Trabajo, de Salud Mental, de Geriatría y de Pediatría Hospitalaria, todos los participantes de la Edecam -el Consejo de los Colegios de Enfermería, sociedades científicas, sindicatos, entre otros- aportaron diversas informaciones científicas que demuestran que "una enfermera especialista tiene mejor evidencia, mejor impacto científico y mejores resultados en salud de la población". Cada uno de estos indicadores, junto al "consenso" de la profesión, a través de sus "diferentes formas de representación", permitieron alcanzar "unanimidad mayoritaria" en estas especialidades.

Posteriormente, la intención será plasmar el resultado de la Edecam en las plantillas de cada especialidad en el Sescam. Aunque, por el momento, la prioridad -tal como ha señalado Íñigo Cortázar- es centrarse en lo funcional. Un trabajo destacado por el director general de Recursos Humanos, quien ha considerado que la estrategia se transformará, en el futuro, en un foro sobre la "Enfermería en general" al que podrán unirse otras profesiones. 

Nacimiento de la Edecam en el Sescam

La Edecam surge con una intención clara: "darle sentido, ordenación y alineamiento" al plan de transformación general del Sescam, frente al crecimiento de la profesión enfermera a nivel nacional. Un proyecto pionero y único que la región no descarta compartir con otras comunidades a fin de poder replicarla. "Yo ya he mostrado mi disposición al ministerio para compartir estas iniciativas en las jornadas que estimen convenientes", dijo a este diario Cortázar en abril del último año.