Sueldos, plantillas y bolsas: los retos "pendientes" para el Sacyl

La sanidad de Castilla y León afronta una nueva legislatura política tras el acuerdo para formar gobierno en la Junta. Consultados por Redacción Médica, los principales sindicatos llamados a negociar las políticas del sector han trazado las líneas prioritarias que consideran que se deben seguir para impulsar el área de la salud. El refuerzo de las plantillas, los compromisos salariales o la gestión de las bolsas de empleo son algunas de sus claves. 

La revalidación de Alejandro Vázquez como consejero de Sanidad en la Junta de Castilla y León, que ahora también tendrá a su cargo la cartera de Bienestar Social, ha sido saludada por los sindicatos regionales del sector sanitario, pero también ha recibido un llamado de atención: exigir el cumplimiento de los pactos firmados en las mesas sectoriales y mejorar el diálogo para lograr los avances y mejoras que necesitan los profesionales que forman parte de Sacyl. 

La ejecución de las medidas ya acordadas es el reclamo más recurrente en la comunidad autónoma y se refleja en todos los sindicatos, independientemente de la categoría a la que representen. "Lo primero que le pedimos es que recuerde que hay acuerdos firmados en la anterior legislatura que están pendientes de cumplirse y que esperamos que se cumplan a la mayor brevedad", señala Enrique Vega, responsable de Sanidad de CSIF Castilla y León, en diálogo con Redacción Médica, enfatizando en que esta debe ser una prioridad que debe tener el consejero en la agenda. Así también lo plantea Rosa López, secretaria regional de Sanidad de UGT-Servicios Sociales Castilla y León, quien pese a expresar su voluntad a continuar con la colaboración, exige que "se priorice de alguna manera el cumplimiento de los acuerdos pendientes y el respeto a la negociación colectiva para la mejora de las condiciones laborales y de la sanidad pública" en la región.

"Este mandato viene con pendientes", dice por su parte Ana Rosa Arribas, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de Comisiones Obreras (CCOO), quien también pone el foco en la ejecución de las sentencias de negociación ganadas por los sindicatos tras un mandato que considera que ha sido de "muchísima discriminación entre categorías". "Lo que le pedimos es que asuma ese diálogo y esa negociación", enfatiza a este periódico. Un reclamo al que se suma Satse, que considera que el consejero debería iniciar este nuevo mandato "con el diálogo como centro de su política" y teniendo en cuenta la labor que realizan las enfermeras y los fisioterapeutas dentro del sistema de salud autonómico, como destaca Mercedes Gago, secretaria autonómica del sindicato. 

Retribución de los sábados en Sacyl

Apenas en octubre de 2025, Sacyl acordó en una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad la ampliación del cobro de los sábados a todas las categorías, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Hasta ahora, solo Enfermería, Enfermería especialista y las TCAE recibían este abono. Sin embargo, los sindicatos siguen reclamando como una cuestión prioritaria la ejecución de esta medida que, a junio de 2026, se mantiene pendiente. 

"El abono del complemento de sábados para todas las categorías. Actualmente solo lo cobran dos y el resto que realiza sábados no lo está cobrando. Es un acuerdo de Mesa Sectorial y todavía no se está cobrando", subraya Rosa López de UGT. Por su parte, desde CCOO solicitan a la Consejería que se agilice y se ponga en marcha ya que no supone "un esfuerzo económico enorme" al ser "un número muy bajo" el personal al que se le debe retribuir. "No entendemos la demora o el incumplimiento", insiste Ana Rosa Arribas.

Negociación de plantillas

La negociación de las plantillas de Sacyl también forma parte del listado. Para CSIF se trata de un pendiente que debe retomarse a la brevedad; mientras que Satse urge a Alejandro Vázquez a llevar a cabo una dotación adecuada de las profesionales de Enfermería y Fisioterapia "con contratos estables". El sindicato enfermero reclama el incremento de las plantillas especialmente en Atención Especializada, ya que -según sus cálculos- hacen falta unas 3.000 profesionales para reducir "la ratio de pacientes por enfermera y alcanzar" el rango europeo. "Solo así podemos reducir los tiempos de espera, mejorar el seguimiento de las personas con enfermedades crónicas y atender con calidad a una población que cada año está más envejecida", precisa Mercedes Gago.

Sistema de bolsas de trabajo

Otro aspecto pendiente y en lo que se deberá poner énfasis en esta legislatura es en la modificación del sistema de bolsas de trabajo. "Trabajamos con la consejería en la anterior legislatura, pero con la convocatoria de elecciones quedó parado. Esperamos que lo retome a la mayor brevedad", enfatiza Enrique Vega de CSIF. En este punto, Satse se muestra absolutamente de acuerdo. "Debe abordarse con urgencia la implementación de una gestión más eficiente de las bolsas de empleo de Sacyl", considera Gago.

En el caso de Comisiones Obreras, demandan bolsas abiertas y permanentes para todas las categorías sanitarias. "Hay diversos procesos de selección con diversos baremos que no responden ya ni a las titulaciones ni a las situación actual de los centros", señala Arribas.

Reconocimiento de especialidades

Además, Satse reclama la implementación de las especialidades en la categoría de Enfermería "en todos los ámbitos donde corresponda". "Es imprescindible y urgente crear plazas de especialistas en Familiar y Comunitaria e incrementar plazas en las especialidades de matrona, Pediatría, Geriatría, Salud Mental y Trabajo", opina Gago. En este ámbito, UGT considera que, incluso, el reconocimiento del documentalista sanitario "ayudaría muchísimo" a eliminar carga administrativa a los facultativos y enfermeras, ya que no está asumida dentro de las plantillas de Sacyl.