Canarias nombra el personal estatutario fijo de 18 categorías sanitarias

El Servicio Canario de la Salud (SCS), a través de la Dirección General de Recursos Humanos, continúa avanzando en el desarrollo del proceso de estabilización de las plantillas de personal de las instituciones sanitarias adscritas al SCS con la publicación en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) del nombramiento de personal estatutario fijo de diversas categorías y especialidades del Grupo A1 Sanitario y de Gestión y Servicios.

Así, el BOC publica las resoluciones del director del SCS por las que se nombra personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes a los aspirantes que han superado el proceso selectivo de estabilización por concurso de méritos, en 18 categorías y especialidades correspondientes al Grupo A1 Sanitario y de Gestión y Servicios, que comprende a un total de 134 profesionales.

En concreto, las categorías y especialidades en que se ha procedido al nombramiento de personal estatutario fijo en el BOC son las de los Técnico Titulado Superior en Pedagogía, Matemáticas, Económico, Biólogo y Administración y Dirección de Empresas (ADE), así como los Facultativos Especialistas de Área de Alergología, Angiología y Cirugía Vascular, Bioquímica Clínica, Cirugía Oral y Maxilofacial, Cirugía Pediátrica, Cirugía Plástica, Estética y Reparadora, Cirugía Torácica, Medicina Nuclear, Medicina Preventiva y Salud Pública, Neurocirugía y Reumatología.

También se han publicado los nombramientos de las categorías de farmacéutica/o de Atención Primaria y de odontoestomatólogo.

Próximos nombramientos

Dichas publicaciones se suman a las ya efectuadas con anterioridad, en el proceso de estabilización, que además prevé la próxima publicación de nuevos nombramientos de personal estatutario fijo, en categorías y especialidades que ya cuentan con propuestas de nombramiento de personal estatutario fijo.

Desde el SCS se agradece el esfuerzo que realizan los profesionales de la Dirección General de Recursos Humanos y los miembros de los tribunales; imprescindible para llevar a cabo esta macro-oferta de empleo público que, como se ha indicado, no tiene precedentes en los treinta años de historia del SCS, y ello a pesar de su complejidad.

El avance del proceso de estabilización de las plantillas de personal de las instituciones sanitarias públicas del archipiélago pone de manifiesto el compromiso de la Consejería de Sanidad y del SCS con la reducción de la temporalidad en el empleo público sanitario, fomentando la estabilidad laboral, la consolidación de plantillas y la mejora continua en la calidad de la atención prestada al conjunto de la ciudadanía canaria.

Este proceso permitirá la estabilización de las plantillas del personal estatutario y laboral del SCS que se componen de más de 12.000 plazas, de las que 9.867 personas podrán acceder directamente por concurso de méritos.