El SAS oficializa su nueva carrera con incentivos en difícil cobertura

El nuevo modelo de carrera profesional del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que reconocerá el periodo de residencia para los especialistas sanitarios, ya es una realidad con la publicación oficial del acuerdo en el Boletín de la Junta de Andalucía. Se trata de un sistema "progresivo, evaluable y sostenible, basado en competencias y en la valoración de méritos profesionales, orientado al reconocimiento del desarrollo profesional, diseñado para ofrecer un marco estable, transparente y jurídicamente seguro".

La resolución publicada este martes recuerda que el modelo de carrera profesional fue aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 18 de junio de 2006 y posteriormente modificado por el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 19 de abril de 2022, que "amplió su ámbito de aplicación e introdujo mejoras en su regulación". Sin embargo, "la evolución del sistema y la acumulación de disposiciones normativas han generado una creciente complejidad regulatoria que hace necesario disponer de un marco normativo único, más claro, coherente y adaptado a las necesidades actuales del sistema sanitario público andaluz".

Efectos económicos de la nueva carrera profesional

Por todo ello, aprobado el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía el último marzo, se establece que los efectos económicos serán retroactivos desde el 1 de enero de 2023 para el personal de gestión y servicios y el personal sanitario de los grupos C1 y C2, que acceden por primera vez a los niveles III, IV o V de carrera profesional en el primer proceso permanente correspondiente al ejercicio 2026.

Nuevo modelo de carrera profesional

El nuevo marco normativo de la carrera profesional permite simplificar, clarificar y actualizar "la regulación del sistema", superando "la dispersión normativa existente y dotándolo de un modelo más estable, coherente y previsible". Así, contempla dos modalidades de evaluación dentro del proceso de certificación a partir de determinados niveles de carrera, con la intención de responder a características organizativas específicas y a la complejidad del sistema andaluz, que tiene un elevado número de profesionales.

A partir del nivel III, la evaluación de carrera "podrá realizarse mediante dos modalidades, con efectivos retributivos distintos", según indica la resolución. La 'modalidad A', que permitirá el reconocimiento del nivel correspondiente con percepción parcial del complemento de carrera, previa superación de los requisitos generales y del baremo de méritos aplicable, que incluye la evaluación de las competencias profesionales exigidas para cada grupo profesional y nivel.

Y la 'modalidad B', que "dará derecho al reconocimiento del nivel correspondiente con percepción íntegra del complemento de carrera profesional, previa superación de los requisitos generales y del baremo de méritos aplicable a esta modalidad".

Puestos de difícil cobertura

Como ya había avanzado Redacción Médica, para favorecer la cobertura de los puestos asistenciales de cierta complejidad, el acuerdo incorpora "medidas específicas de incentivación profesional vinculadas al desempeño en puestos declarados de difícil cobertura, entre las que se incluyen mecanismos de progresión acelerada en la carrera profesional".

Entre ellos está el acceso a nivel II de carrera profesional cuando el personal estatutario haya desarrollado su actividad asistencial al menos durante tres años ininterrumpidos en puestos de estas características; y el acceso al nivel III, para quienes hayan desarrollado durante seis años ininterrumpidos su actividad en puestos de difícil cobertura.

Además, se contemplará el acceso a los niveles IV y V de carrera, al personal estatutario que haya desarrollado su actividad en puestos de difícil cobertura, transcurridos tres años de prestación ininterrumpida de servicios en dicho puesto desde la precedente evaluación positiva de reconocimiento del nivel III, el acceso al nivel IV de carrera, "siempre que cumpla el resto de los requisitos de evaluación exigidos para acceder" a dicha categoría.

Proceso excepcional de encuadre aplicable al personal del SAS

Para facilitar la "implantación ordenada del nuevo modelo" de carrera y "garantizar una transición equilibrada desde el sistema vigente hasta el nuevo modelo regulado" en el acuerdo, se establece un proceso excepcional, que tendrá carácter extraordinario y se configurará como un "instrumento transitorio".

"El proceso excepcional de encuadre permite integrar la experiencia profesional previamente adquirida por los profesionales del sistema sanitario público en el nuevo modelo de carrera profesional, garantizando al mismo tiempo la plena aplicación, a partir de ese momento, de los mecanismos ordinarios del sistema de carrera profesional previstos en el presente acuerdo", reza la resolución firmada por el presidente autonómico, Juan Manuel Moreno Bonilla y el consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz.