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Cofares apuesta por la conciliación familiar entre sus empleados

Cofares apuesta por la conciliación familiar entre sus empleados
Eduardo Pastor, presidente de Cofares.


11 mar 2021. 16.25H
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Cofares se ha adherido al programa 'Baby Friendly Companies', una iniciativa que favorece y ayuda a los miembros de la plantilla que quieran ser madres o padres. Con este programa, la cooperativa presidida por Eduardo Pastor continúa en su compromiso con la igualdad y con las medidas de conciliación laboral, familiar y personal, poniendo en marcha diferentes iniciativas encaminadas a mejorar y colaborar activamente para buscar soluciones efectivas desde una perspectiva transversal. Dentro del plan 'Baby Friendly', se incluye una oferta de horarios razonables que permiten al empleado conciliar su vida laboral con la profesional, transmitir el apoyo por el anuncio de una futura paternidad o maternidad, obsequiando a los empleados por el nacimiento de cada bebé y asesorándoles en ese momento inicial sobre los trámites y derechos legales que se deben llevar a cabo en esos primeros días. Además, incluye flexibilidad ante su nueva situación parental y las necesidades que surgen, como urgencias médicas, visitas al pediatra o reuniones escolares, entre otras.

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