Gerentes y compañías respaldan la inversión como “salida obligada” ante la crisis

Han inaugurado el foro el gerente del Servicio Manchego de Salud (Sescam), Luis Carretero; la gerente del Área Integrada de Guadalajara, Cristina Granados; y el vicepresidente de Sedisa, César Pascual. Acto seguido, se dirigieron al auditorio el gerente del Hospital Miguel Servet de Zaragoza, Mario González; el director de Roche España, Andreas Abt; y al director general de Philips Cuidado de la Salud, Ignacio Ayerdi.

Abt ha recordado que, pese a la crisis, la compañía ha invertido este año 45 millones de euros en I+D, y ha citado algunos ejemplos de fármacos como pertuzumab, herceptin y docetaxel en el tratamiento puntero del carcinoma de mama. Asimismo, el director general de Roche en España ha explicado que, en este país, el laboratorio dispone de centros regionales en Cataluña, Andalucía y también “en el Norte y en Levante”, y ha señalado “el esfuerzo por atraer talento externo e interno”. Además, ha precisado que, cada año, se ha invertido más de un millón de euros en formación de los profesionales, y ha mencionado la plataforma Pharma Talents, creada por Roche “para poder acceder al talento en el sector”.

César Pascual, Luis Carretero y Cristina Granados inauguran las V Jornadas Nacionales de Sedisa.

En cuanto a Ayerdi, ha declarado que “la salida de la crisis no es una opción, sino una obligación a la que no podemos renunciar”, y ha recordado que también Philips centra buena parte de sus propósitos en el fomento de la innovación, y, en concreto, de la relacionada con la tecnología: “Sabemos que la longevidad ha aumentado en más de seis horas al día en los últimos 170 años gracias a la tecnología, y no quisiera que dejara de mantenerse este avance”. También ha subrayado la importancia de la formación de los profesionales y de cambiar los modelos de trabajo “orientándolos a los resultados”.

Ignacio Ayerdi, Mario Gonzákez y Andreas Abt, en la segunda mesa de las jornadas.

También intervino el secretario de Sedisa, Mariano Guerrero, quien explicó las ideas de la Sociedad acerca del perfil del directivo en el sistema sanitario, hace poco recogidas en un documento entregado al Ministerio de Sanidad. Criticó la inexistencia, en este momento, “de un auténtico plan de carrera profesional para los gestotes sanitarios”, y atribuyó la dificultad de elaborarlo, entre otras cosas, a la fragmentación de las administraciones autonómicas.

César Pascual, Mario González, Andreas Abt,, Joaquín Estévez y Mariano Guerrero.

El Gobierno central estuvo representado por el subdirector general de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Carlos Moreno Sánchez, quien esbozó un análisis de la situación actual en esta materia; criticó la inexistencia “de una cultura rigurosa de medición de resultados” así como “la fragilidad de los gestores debido a su horizonte temporal y a su defensa de los intereses públicos”.

Víctor Menéndez Rodríguez, Fernando Cuadra Ambrús, Mariano Guerrero y Carlos Arenas.

Manuel Huerta, vocal de Sedisa y director gerente de la Agencia Sanitaria del Bajo Guadalquivir. En el centro, Isabel Tovar, vocal de Sedisa, y, a la dcha., Ramón Ares, gerente del Virgen de la Junqueira de A Coruña.

En los extremos, Victoria Ayala y Javier Rojo, directora médica y  director comercial, respectivamente, de la compañía Oximesa. En el centro, Félix Ruiz de la Praoa, director comercial de Praxair Hospitales.

En la primera imagen, Paloma Beltrán,directora de Relaciones Institucionales y Comunicación en Boston Scientific, y Manuel Vilches, gerente del Hospital Nisa Pardo-Aravaca de Madrid. En la siguiente instantánea, el gerente del Hospital La Fe de Valencia, Melchor Hoyos, y Olga Espayardó, directora médica de Johnson & Johnson.

Carmen Martínez de Pancorbo, gerente del Hospital 12 de Octubre de Madrid, y Juan Carlos Atance, director médico del hospital anfitrión de las jornadas.

En la primera fila, César Pascual; Lourdes González, gerente de Sedisa; Joaquín Estévez; Manuel Huerta y Mariano Guerrero.