Reto de CSIF para Calzón: eliminar la brecha salarial de los MIR

La Central Sindical ha pedido una cita a la nueva secretaria de Estado de Sanidad para presentarle sus reivindicaciones

Javier Martínez.
Reto de CSIF para Calzón: eliminar la brecha salarial de los MIR
mar 11 agosto 2020. 18.00H
Javier Martínez Martínez, presidente del Sector Nacional de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha trasladado a la nueva secretaria de Estado de Sanidad, Silvia Calzón, su felicitación por su nuevo cargo. Además, le ha ofrecido la colaboración de CSIF para "abordar las importantes reformas que requieren nuestro Sistema de Salud", entre ellas, la homogeneización retributiva para el personal en formación

CSIF, que demanda "mayor fluidez en las negociaciones" y "mayor transparencia en las acciones realizadas por el Ministerio" pide a Calzón que les cite en una próxima reunión "para abordar diferentes iniciativas, por mucho tiempo paralizadas, en materia de desarrollo de personal". Estas son sus reivindicaciones: 
  • Homologación en la Selección y Provisión de puestos de trabajo. Conforme al RD 184/2015. OPES anuales como principal mecanismo para luchar contra la alta precariedad y temporalidad laboral existente actualmente en el SNS. Refuerzo y potenciación de plantillas.
  • Homogenización retributiva que evite competencias entre las distintas CCAA, donde se incluya al personal de Formación Sanitaria Especializada.
  • Carrera Profesional. Tender a la homogenización de la acreditación de competencias y su evaluación. Implementación del Sistema de Reconocimiento del Desarrollo Profesional en el SNS.
  • Jubilación anticipada, parcial y voluntaria. Medidas para rejuvenecimiento del personal estatutario.
  • Coeficiente reductor. Cotización por penosidad en trabajadores a turnos.
  • Acometer un estudio de modificación del Estatuto Básico del Empleado Público tanto de la disposición adicional 6ª y la disposición transitoria 3ª y 4ª.
  • Jornada Laboral de 35 horas. En todo el Territorio Nacional.
  • Plan de ordenación de recursos humanos. Con creación de un Registro de Profesionales quepermitan políticas deRRHH enelSNS,conplanificación anticipada en caso de posibles déficits en diversas categorías/especialidades y zonas de difícil cobertura.
  • Reclasificación Profesional, aplicando el artículo 76 del EBEB.
  • Reclasificación del Colectivo de Celadores, pasando a ser considerados trabajadores con exposición de riesgo.
  • Implantación de las Especialidades de Enfermería. Creación de Enfermeras Especializadas en el ámbito escolar en todos los Centros Educativos.
  • Reforma Atención Primaria. Estudio asistencia en Zonas Rurales.
  • Desigualdad de rotaciones formación MIR. Salida profesionales MIR a otros países.


Aunque pueda contener afirmaciones, datos o apuntes procedentes de instituciones o profesionales sanitarios, la información contenida en Redacción Médica está editada y elaborada por periodistas. Recomendamos al lector que cualquier duda relacionada con la salud sea consultada con un profesional del ámbito sanitario.