La privada innova en sus plantillas en plena 'guerra' del mercado laboral

La revolución tecnológica ya ha llegado a los hospitales españoles, también a los de titularidad privada. Esto conlleva nuevas oportunidades para diagnosticar y tratar de manera más precisa, pero también abre la puerta a nuevos perfiles sanitarios, más allá de los más tradicionales relacionados con la Medicina, como, por ejemplo, matemáticos o ingenieros cloud. Ante esta situación, el sector privado se topa con un reto: captar a estos profesionales, en unas circunstancias de "alta demanda".

Los centros sanitarios pueden, por ejemplo, adquirir modelos predictivos que ya estén creados o desarrollarlos ellos mismos, a través de estos nuevos perfiles sanitarios. Este es el caso de Ribera, que cuenta con una unidad de Data Science donde se encargan del desarrollo de sus propios modelos basados en Machine Learning. Esta apuesta responde a un doble objetivo: anticipar la evolución clínica y utilizar la tecnología para mejorar la condición de la salud de los pacientes.

Así lo explica Eduardo Martínez, responsable de la Dirección de Personas de Futurs, la filial tecnológica del grupo sanitario Ribera. "Nuestra aproximación al desarrollo de algoritmos y modelos predictivos aplicados al entorno sanitario es multidisciplinar", puntualiza. Estos perfiles son muy variados: desde profesionales de perfil asistencial, pasando por analistas de datos, ingenieros de desarrollo, ingenieros cloud e incluso matemáticos. Todo esto bajo la supervisión y liderazgo de los conocidos como data scientists.

"Estos perfiles especializados en ciencia de datos poseen conocimientos en todas estas disciplinas tecnológicas mencionadas y además, se buscan perfiles con habilidades de investigación, metodológicos y con altas capacidades de comunicación porque necesitan coordinar áreas y equipos muy heterogéneos", añade Martínez.

Sin embargo, esta búsqueda puede complicarse: "En el último año, se ha despertado una alta demanda para este tipo de perfiles, lo que ha supuesto un reto para nosotros", detalla. Por ello, se apoyan en la promoción interna y el desarrollo profesional.

¿Qué aportan los nuevos perfiles sanitarios?

Pero, ¿qué es lo que aportan este tipo de perfiles sanitarios innovadores? Lo fundamental en lo que se pone el foco es que la Ciencia de Datos ofrece "liderazgo técnico" en el que los centros pueden apoyarse para así poner en marcha algoritmos más complejos y precisos, con el objetivo de prever resultados futuros con datos históricos con "amplia aplicabilidad".

Con ella, se permite la utilización de herramientas avanzadas para personalizar aún más el tratamiento de los pacientes y poder anticiparse antes de que la condición empeore. "Se ofrece una sanidad proactiva, personalizada y preventiva que busca el equilibrio del sistema y un aumento significativo de calidad asistencial", resume.