Sanidad anuncia un plan para detectar y solucionar "problemas" de RRHH

El secretario de Estado de Sanidad, Javier Padilla, ha anunciado que el ministerio que lidera Mónica García “ha empezado a organizar una suerte de conferencia estatal de recursos humanos (RRHH) para el Sistema Nacional de Salud (SNS)” con el que, de la mano de la Organización Mundial de la Salud (OMS), identificar “cuáles de las singularidades y de los problemas que tenemos son compartidos con otros países y cuáles son idiosincrásicos”. La idea, según Padilla, es incidir en estos últimos e “intentar trascender el problema de los RRHH al problema de los médicos” de cara a “intentar enriquecer el debate a este respecto”.

El número dos de García en el Ministerio de Sanidad ha inaugurado la jornada El sistema sanitario que queremos: mapas de futuro, que acoge este viernes la Sala Ernest Lluch del Congreso de los Diputados, un acto en el ha reconocido que la necesidad de “hablar de RRHH”, pero, eso sí, intentando “aprovecharnos de aquellos que están haciendo cosas verdaderamente interesantes”.

En este sentido, ha recordado su reciente visita a la Oficinal Regional para Europa de la OMS, en Copenhague, durante la cual conoció de primera mano el marco “de análisis y estudio de los RRHH” creado en el seno del organismo sanitario de la ONU. “Es tremendamente interesante”, ha valorado Padilla antes de concretar que los responsables de la Oficina se ofrecieron “a pilotar” junto al Ministerio de Sanidad la implantación de ese modelo en el SNS.

Actualización del Registro de Profesionales Sanitarios

España cuenta con un Registro Estatal de Profesionales Sanitarios (REPS), que se creó en 2012 para facilitar la planificación de plantillas y coordinar las políticas de RRHH del SNS. Sin embargo, nunca ha llegado a completarse. En la rueda de prensa posterior al Consejo Interterritorial celebrado a primeros de febrero, Mónica García indicó que, para ello, aún falta incorporar un 30 por ciento de los datos con los que cuentan las comunidades autónomas.

La ministra afirmó que la subsanación de los problemas de cobertura de plazas en la Atención Primaria pasa, entre otras cosas, por completar el REPS, lo cual permitiría “orientar” las necesidades de formación en sanidad, evitar el intrusismo y dar seguridad jurídica a los trabajadores.

Mapa de competencias de la Atención Primaria

García también avanzó que, en este sentido, uno de los objetivos de su departamento es reajustar las competencias de los profesionales de la Atención Primaria mediante un mapa de competencias “en consonancia con las comunidades”, algo que va en sintonía con lo trasladado por la asesora de gabinete de Padilla, Alda Recas, en la entrevista concedida a este medio, si bien centrándose en la figura de las enfermeras y los TCAEs.

El propio Padilla también ha recordado ese reto en su intervención de este viernes en el Congreso: “No puede ser que la Atención Primaria siga reordenando competencias solamente cuando tiene la urgencia porque le falta profesionales”. En este sentido, para el secretario de Estado de Sanidad, el primer nivel asistencial ha de contar con “la capacidad para tener un poco de liderazgo estratégico”.