Sanidad y el Comité de Huelga retoman el diálogo con "voluntad negociadora"

“Reabiertas las negociaciones en un clima de diálogo en el que hará falta la voluntad de todas las partes”. Esta es la valoración que han trasladado desde el Comité de Huelga Médica a este periódico tras finalizar su reunión con el Ministerio de Sanidad.

En un comunicado conjunto, han asegurado que el encuentro ha servido para “retomar el diálogo entre ambas partes”. No obstante, han remarcado que se trata de la primera reunión que se celebra con Máñez al frente de la Dirección General y en la que participan la mayoría de los sindicatos profesionales de todo el territorio como miembros del Comité de Huelga. Por otra parte, fuentes sindicales confiman que se mantiene la huelga indefinida, a la espera de lo que ocurra en los próximos encuentros.

La propuesta de Sanidad a los sindicatos médicos

La oferta remitida por Sanidad al comité de huelga a primeros de esta semana para convocar a los sindicatos a la reunión se basaba en tres “principios generales”: garantizar la seguridad asistencial y la seguridad de los pacientes, promover una mejora de las condiciones de trabajo de la profesión médica “con límites estrictos a la sobrecarga laboral” y, por último, mejorar la conciliación para promover “la atracción y retención del talento profesional” en el Sistema Nacional de Salud. Todo ello cediendo un papel decisivo a las comunidades autónomas dentro de sus competencias en organización de recursos humanos y condiciones de trabajo.

Son aspectos que, según lamentaron las organizaciones médicas en un comunicado, no incluía novedades respecto a la propuesta ministerial de diciembre que derivó en la convocatoria de la huelga vigente desde febrero.

En cuanto a jornada laboral y condiciones de trabajo, el ministerio proponía posibilitar que cada comunidad autónoma pueda organizar la continuidad asistencial mediante turnos o mediante una jornada de guardia y, en caso de acordar la segunda opción, reforzar la “libertad” de las regiones para establecer la duración de la jornada de guardia, pero siempre con un límite máximo de 17 horas, tal y como ya se refleja en el anteproyecto de ley de Estatuto Marco.

También se ofrecía establecer “de forma taxativa” que cualquier ampliación de jornada que exceda del tope de 17 horas haya de contar con el consentimiento previo del profesional, lo cual también está reflejado en el texto firmado con Satse, CCOO, UGT y CSIF en enero.

El resto de medidas planteadas se basaban, a grandes rasgos, en las ya acordadas a primeros de marzo con el Foro de la Profesión Médica, tras unas negociaciones en las que participó CESM como representante del comité de huelga. Destacaban la incorporación de un doble componente para retribuir las guardias, uno vinculado al tiempo de trabajo efectivo y otro asociado a “la penosidad inherente” que conlleva ese tipo de jornada, aunque se dejaba claro que las cuantías exactas habrían de depender de las comunidades autónomas.

En cuanto a la mesa de diálogo específica que reclaman los sindicatos médicos, Sanidad proponía el mismo mecanismo que pactó con el Foro médico: modificar la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias para reforzar el papel del propio Foro como “órgano de participación y asesoramiento en materia de condiciones laborales”, y, una vez materializado ese cambio normativo, promover que las comunidades autónomas creen órganos similares. La oferta se complementaba con el impulso de mesas técnicas específicas en los servicios de salud para abordar cuestiones específicas de los médicos.

La propuesta también contemplaba la actualización de la clasificación profesional del personal sanitario al Espacio Europeo de Educación Superior (Meces), pero incorporando las “especificidades” derivadas de la Formación Sanitaria Especializada y del “nivel de responsabilidad clínica”.