Equipo de Fundación Diversidad junto a Luis Manuel González, director de Recursos Humanos de Roche Farma España.
Roche Farma España ha firmado este jueves el
Charter de Diversidad, una carta de compromiso mediante la cual las empresas se
involucran en el cumplimiento de un decálogo de principios fundamentales de igualdad y diversidad. La farmacéutica señala que el modo de abordar la igualdad de oportunidades, la diversidad y la responsabilidad social en la compañía se encuentra "en línea" con este código de compromiso.
En la firma ha estado presente Luis Manuel González, director de Recursos Humanos de la compañía, quien ha asegurado que "la política de diversidad e inclusión que aplicamos desde
Roche impulsa la igualdad de condiciones para todos nuestros profesionales y nos asegura un
clima laboral positivo y muy enriquecedor".
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El 53 por ciento de los puestos de liderazgo de Roche están ocupados por mujeres
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En 2016, Roche
lideró el Índice de Diversidad e Inclusión de
Thomson Reuters, que selecciona a las 100 empresas mundiales más inclusivas. En 2017 se posicionó
entre las 10 primeras compañías a nivel global. Este índice se calcula analizando los pilares de diversidad, inclusión, desarrollo humano y controversia en los medios.
Por otro lado, el
50 por ciento de la plantilla y el
53 por ciento de los puestos de liderazgo de Roche están ocupados por
mujeres, que también son
mayoría en el Comité de Dirección. Estas cifras que corroboran el compromiso de la compañía con la igualdad.
El Charter de Diversidad
El Charter de Diversidad lo firman con carácter
voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia los
principios fundamentales de igualdad y el comportamiento de respeto al
derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
Además, este código también impulsa el reconocimiento de los beneficios que brinda la
inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización; la implementación de políticas concretas para
favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, y el fomento de
programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Las informaciones publicadas en Redacción Médica contienen afirmaciones, datos y declaraciones procedentes de instituciones oficiales y profesionales sanitarios. No obstante, ante cualquier duda relacionada con su salud, consulte con su especialista sanitario correspondiente.
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