Cristina Henríquez de Luna, presidenta de GSK en España.
La división farmacéutica de
GSK España ha renovado el
'Distintivo Igualdad en la Empresa'. Este reconocimiento, otorgado por el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, fue recibido por primera vez en 2011 y posteriormente renovado en 2015 por otros tres años.
El Distintivo ratifica el
compromiso de GSK España con la
igualdad en el ámbito laboral, como así lo demuestran las cifras de representación de su plantilla: un 54 por ciento de más de 2000 empleados de su plantilla son mujeres y un
46 por ciento de los puestos directivos o mandos intermedios están cubiertos por ellas.
El Instituto de la Mujer, órgano encargado de la emisión del Distintivo, ha destacado diversas medidas implementadas por GSK España para hacerse merecedor de la renovación del mismo.
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GSK cuenta desde 2007 con un Plan Empresarial de Igualdad que reafirma el compromiso de la compañía
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Entre ellas, la existencia de procesos y políticas de Recursos Humanos que garantizan la
ausencia de discriminación y promueven la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; el incremento gradual de la presencia de mujeres en todas las categorías profesionales o las medidas implementadas para favorecer la
conciliación de la vida laboral y personal.
Plan Empresarial de Igualdad
Todas estas iniciativas están recogidas en el
Plan Empresarial de Igualdad con el que GSK España cuenta desde el año 2007, cuando se aprobó en España la Ley Orgánica para la Igualdad.
Para
Cristina Henríquez de Luna, presidenta y consejera delegada de GSK Farma España, “este Distintivo reconoce el firme
compromiso de la compañía con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en todos los aspectos y niveles de la Compañía, garantizando la presencia femenina en todo tipo de puestos”.
En este sentido, en noviembre de 2018 la organización europea
European Womens on Board elaboró un informe en el que
reconoció igualmente a GSK entre 200 empresas europeas por su compromiso con la igualdad.
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