La profesionalización del Sacyl, reconocida por los directivos de la salud

SEDISA ha reconocido el trabajo del Servicio Regional de Salud de la Junta de Castilla y León en esta legislatura

Rafael López Iglesias
La profesionalización del Sacyl, reconocida por los directivos de la salud
lun 01 julio 2019. 10.50H
La Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) ha reconocido este lunes la labor realizada por el Servicio Regional de Salud de la Junta de Castilla y León (Sacyl) en esta legislatura a favor de la profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria.

Las medidas adoptadas, que ha liderado en su planteamiento y ejecución el Gerente Regional de Salud, Rafael López Iglesias, han sido: la modificación de la Ley del Estatuto Jurídico para convocar cada cuatro años estos puestos de LD, incluidos jefes de servicio y unidad; convocatorias públicas con la participación de SEDISA como experto externo en gestión sanitaria; puntuar el tiempo trabajado como directivo igual que la experiencia de la especialidad que se tenga en las OPE futuras; conservar las retribuciones del puesto previo al nombramiento directivo, si fueran superiores; productividad variable, sujeta al cumplimiento de planes y objetivos de gestión, y carrera profesional con perfil directivo.

"La profesionalización de los directivos de la salud y de la gestión sanitaria es un gran reto para el sector de la salud, debe ser un compromiso no solo de los directivos y que aporta beneficios a todos los que participan en el sistema, tanto público como privado”, explica Joaquín Estévez Lucas, presidente de SEDISA y de la Fundación SEDISA. El fin último es trabajar para una gestión sanitaria de calidad, basada en los resultados de salud, la eficiencia y la sostenibilidad.

Desarrollo de la carrera profesional


En este marco, y a la espera de que se conformen los gobiernos autonómicos, SEDISA insta a los mismos a desarrollar medidas que hagan realidad la profesionalización. En palabras del presidente de SEDISA, "la profesionalización no puede quedarse en una declaración de intereses, sino que para seguir avanzando es fundamental no solo despolitizar nombramientos y ceses sino también sistematizar la profesionalización desde un punto de vista estratégico, real y adaptado a la idiosincrasia de su realidad sanitaria, profesionalizando el sistema de selección y el desarrollo de la carrera profesional, y enfocando hacia el que debe ser el objetivo principal: la obtención de una gestión sanitaria de calidad, que aporte excelencia asistencial a los ciudadanos y sostenibilidad al sistema”.


La profesionalización de los directivos de la salud es más necesaria que nunca, de forma que debe ser la principal arma para hacer frente a los retos más importantes que presenta el sistema sanitario en su desarrollo evolutivo, como la introducción de la innovación, algo que provoca dificultades desde el punto de vista de la financiación y de la solvencia económica, la implantación de la evaluación y los resultados en salud, la gestión de los recursos humanos, la puesta en marcha de alianzas estratégicas con otros actores del sistema, la participación de los ciudadanos y de los pacientes en la gestión del sistema, etcétera.

De hecho, recientemente, en el marco del 15 Aniversario de la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA) y del 10 Aniversario de la Fundación SEDISA, los directivos de la salud han publicado el Manifiesto SEDISA por la Profesionalización de los Directivos de la Salud y la Gestión Sanitaria, un documento que recoge los 10 puntos clave para materializar y concretar la tan necesaria profesionalización de los directivos y la gestión ante las próximas Elecciones Generales y Autonómicas.



 
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