Los MIR crean una 'biblioteca' de condiciones laborales de cada hospital

La residencia no siempre cumple las expectativas de los médicos en formación. Decenas de ellos se enfrentan a servicios hostiles, donde el trabajo se acumula y la supervisión docente es escasa. Una realidad que no se asemeja a las explicaciones que recibieron durante las jornadas de puertas abiertas. La Asociación MIR España (AME) quiere dar respuesta a esta problemática y dotar de una mayor transparencia al proceso de Formación Sanitaria Especializada (FSE) destinado a los titulados en Medicina. La solución se encuentra en la mirada de los propios profesionales camino de la especialización.

Así, la principal organización de representación MIR presenta el Observatorio O-AME. Una herramienta pública en la que los residentes podrán relatar su experiencia en el departamento elegido. Allí, se mostrarán las ventajas de cursar una especialidad concreta en un determinado hospital o centro de Atención Primaria. Pero, también se señalarán sus inconvenientes. Desde las posibilidades de libranza un sábado hasta el grado de acompañamiento por parte de los adjuntos o las opciones docentes para los médicos en formación.

"Será una forma de ver la situación real de un hospital y no solo lo que pintan bonito en las jornadas de puertas abiertas", ha puntualizado el presidente de AME, Jesús Arzúa, a Redacción Médica. Los interesados podrán buscar las experiencias reales de los residentes en la página web de la asociación. Un instrumento que puede aclarar las dudas a un par de semanas del arranque de la adjudicación de plazas de la convocatoria de 2026.

Informe de supervisión

El rol revelador de la asociación no se reduce al mencionado observatorio. Y es que AME continúa con la elaboración de la segunda edición de su informe de supervisión en las guardias. Un documento en el que se recogía el nivel de cumplimiento de horarios y carga de trabajo en buena parte de los centros sanitarios de España. De momento, siguen con la recolecta de respuestas, con la misión de radiografiar la rutina MIR en 2026, como hicieron hace dos años.

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"Será una forma de ver la situación real de un hospital y no solo lo que pintan bonito en las jornadas de puertas abiertas"

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Un documento que sirve también para guiar la actuación de la propia entidad. "Si recibimos muchas quejas de un hospital en concreto, nos reservamos el derecho a contactar a los residentes para saber si desean que iniciemos una auditoría", ha recalcado Arzúa. Precisamente, esto sucedió en el Hospital General Universitario de Elche y una conocida clínica privada de Barcelona. Según el presidente de AME, en ambos casos se realizó "una investigación seria" y se tomaron medidas para la mejora de las condiciones de los residentes.

Actuaciones de AME

Este tipo de acciones se encuadran en la hoja de ruta de la organización para la mejora de la calidad de las condiciones de los residentes de Medicina. Un grupo que acostumbra a denunciar largas jornadas de trabajo, falta de supervisión docente o poco respeto de los tiempos de descanso establecidos por la ley, por ejemplo, a través de la colocación de cursos formativos obligatorios tras la salida de una guardia.

Motivo por el que AME es una de las organizaciones que optó por enviar una batería de alegaciones para la actualización del Real Decreto 1146/2006, en el que se regula la relación laboral de los profesionales camino de la especialización sanitaria en el SNS. La entidad de representación MIR demandó un aumento del 40 por ciento del salario base de los residentes, la reducción de la jornada laboral y el establecimiento de un máximo de cuatro guardias presenciales al mes. Peticiones que esperan que se apliquen en el nuevo texto que elaborará el Ministerio de Sanidad.