Redacción Médica
26 de septiembre de 2018 | Actualizado: Miércoles a las 16:50
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Las CCAA tienen capacidad de dilatar la OPE nacional sanitaria hasta 9 años

Según Satse, la selección se podría aprobar en 2019 y a partir de ahí, 3 años para convocarlos y 3 para resolverlos

Manuel Cascos, presidente de Satse.
Las CCAA tienen capacidad de dilatar la OPE nacional sanitaria hasta 9 años
Redacción
Viernes, 21 de julio de 2017, a las 11:30
La Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad puede alargarse hasta 2025, según las estimaciones de Satse. En concreto, las diferentes administraciones públicas podrían aprobar procesos selectivos hasta 2019 y luego contarían con otros tres años para convocarlos y otros tres para resolverlos, lo que supondría dilatar los plazos nueve años, tal y como denuncia el sindicato enfermero.

Para Satse, estos plazos son “inasumibles” por ser “excesivamente largos” y depender exclusivamente de la voluntad de cada administración autonómica, según lo ha puesto de manifiesto en la última reunión del Ámbito de Negociación entre el Gobierno central y las organizaciones sindicales. “La comunidad autónoma que no tenga interés en desarrollar la OPE con diligencia puede alargar todo el proceso casi nueve años desde el momento actual, algo que consideramos que no cumple con el objetivo de reducir la temporalidad que se planteaba”, apunta.

Para el sindicato, no se trata de un escenario “nada descartable” ya que, transcurrido cerca de un año desde que el Tribunal de Justicia Europeo alertase sobre la situación existente en España, Gobierno central y comunidades autónomas siguen realizando declaraciones de buenas intenciones que aún no se han concretado en ninguna realidad.

Por eso, el sindicato propone organizar los procesos selectivos necesarios al afectar a tantos sectores y a miles de profesionales, pero remarca que, en términos generales, no está constatando una voluntad real de cambiar las cosas y reducir la temporalidad en el sector público. En este sentido, recuerda que aún se está a la espera de que se establezca cuándo y cómo se va a desarrollar la ‘macro’ oferta pública de empleo que el Ministerio de Hacienda acordó en marzo con las organizaciones sindicales. Asimismo, las comunidades autónomas no han dado a conocer una estimación real de cuantas plazas deben transformarse o crearse como empleo estable en cada uno de sus territorios.

La necesidad de convocar un concurso de traslados previo

Otro de los términos que remarcó el sindicato durante la reunión del Ámbito de Negociación fue la necesidad de realizar un concurso de traslados previo. Pero no solo eso. Pidió que el sistema de selección fuese el de concurso-oposición y ningún otro, y que los aspirantes tienen que superar el concurso-oposición y, posteriormente, en función de la puntuación obtenida, elegir entre las plazas disponibles en el momento de su elección.

Por último, el sindicato recalca que hay que avanzar en el acuerdo concreto que afectará a los profesionales del ámbito sanitario, independientemente de que el próximo 26 de julio haya una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo firmado en marzo, para avanzar en la concreción de los criterios comunes del proceso de estabilización de empleo en todo el sector público.