Redacción Médica
18 de agosto de 2018 | Actualizado: Viernes a las 19:50
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La vuelta a las 35 horas requiere 15.000 nuevos contratos enfermeros

El Sindicato de Enfermería estima que se ha reducido el número de empleados a costa de las horas extras de sector

Manuel Cascos, presidente del Sindicato de Enfermería, SATSE.
La vuelta a las 35 horas requiere 15.000 nuevos contratos enfermeros
Redacción
Miércoles, 14 de febrero de 2018, a las 12:00
El Sindicato de Enfermería, Satse, asegura que la jornada de 37,5 horas ha supuesto dejar de contratar a 15.000 enfermeras que habrían sido necesarias de seguir vigentes las 35 horas. Así lo ha manifestado en un comunicado en el que afirma que el sector ha trabajado más de 24 millones de horas al año desde 2012. Atendiendo a un sencillo cálculo de sueldo bruto y horas trabajadas, Satse determina que más de 15.000 profesionales no han sido contratados en estos años, "ya que el trabajo que éstos realizarían con una jornada de 35 horas lo están haciendo aún los compañeros que están en activo". En concreto, según dicha estimación, son 15.657 profesionales, 13.014 de Atención Hospitalaria y 2.643 de Primaria.

Los enfermeros han trabajado de más al año 20.393.000 horas, aproximadamente



Satse ratifica que el aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas y la pérdida de días de libre disposición ha supuesto que el conjunto de los profesionales de esta rama de la sanidad trabajen cerca de 24 millones de horas más al año desde 2012. Un incremento que ha acarreado una aportación anual de más de 584 millones de euros para el mantenimiento del Sistema Nacional de Salud. Por todo ello, Satse pide al Gobierno el reconocimiento de dicho esfuerzo y la vuelta a las 35 horas semanales. Se trata de una reivindicación que desde la organización sindical se está reiterando en las últimas semanas en los múltiples contactos y reuniones que se están manteniendo con responsables del Gobierno de Mariano Rajoy y de las distintas administraciones autonómicas.

En concreto, Satse subraya que es necesario que se vuelva a las 35 horas con carácter inmediato en las comunidades autónomas que ya negociaron dicho retorno y que el Tribunal Constitucional anuló, tales como Castilla-La Mancha, Extremadura, Andalucía y País Vasco. Al mismo tiempo, ha de abrirse con agilidad un proceso de negociación en las mesas sectoriales de Sanidad de las restantes con el objetivo de que todos los profesionales tengan una jornada laboral de 35 horas a la semana.

Más horas y 584.249.000 euros

Según las estimaciones realizadas por el Sindicato de Enfermería, tras la publicación, en 2012, del Real Decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que contemplaba el aumento de la jornada laboral semanal de 35 a 37,5 horas, las enfermeras y enfermeros han trabajado de más al año 20.393.000 horas aproximadamente. En concreto, alrededor de 16.793.000 horas los profesionales de Atención Hospitalaria y 3.599.400 horas, los que trabajan en Atención Primaria.

Unas cifras a las que hay que sumar, según el sindicato, las horas trabajadas "de más" por el “recorte” de los tres días de libre disposición con los que antes contaban, "y que sólo han sido devueltos a partir de 2016". En concreto, más de 3.568.000 horas (2.938.000 horas aproximadamente los profesionales de Atención Hospitalaria y 630.000, los de Primaria).

Considerando el valor económico de cada hora trabajada de más, Satse concluye que las enfermeras y enfermeros han aportado anualmente al mantenimiento del sistema sanitario más de 584.249.000 euros, de los que alrededor de 476.741.000 euros corresponden a los profesionales de Atención Hospitalaria y más de 107.508.000 euros a los que trabajan en Atención Primaria.