Enfermería mira a Europa para flexibilizar la exigencia de formar matronas

Enfermería apoya las medidas para incrementar la oferta de plazas de matrona a través de tres vías: el incremento de plazas formativas, la ampliación de centros formadores y la adaptación a los estándares europeos. Estas tres iniciativas han sido planteadas por la consellera de Salut de la Generalitat de Catalunya, Olga Pané, y el Consejo General de Enfermería (CGE) ha asegurado a Redacción Médica que son propuestas "positivas".

En una respuesta parlamentaria, Pané ha expuesto que Salut trabaja con los hospitales acreditados para aumentar la oferta de plazas EIR en la especialidad de Obstetricia y Ginecología, con el objetivo de incrementar de manera progresiva el número de residentes. Montse Angulo, vocal matrona y vicetesorera del CGE, ha asegurado que "esto puede ayudar a aumentar la formación de matronas de manera rápida".

La segunda vía es ampliar el número de centros formadores, ya que Salut ha identificado nuevos centros con capacidad formativa que pueden obtener la acreditación para la formación de especialistas, incluyendo hospitales con menos de mil partos anuales mediante convenios de colaboración con hospitales ya acreditados. Sobre este punto, Angulo ha afirmado que "se pueden diversificar las oportunidades de formación" y que "fortalecer la formación práctica con hospitales acreditados es esencial".

En este sentido, la vocal matrona y vicetesorera del CGE ha agregado que "es una propuesta para que haya un formato híbrido y que hospitales pequeños puedan formar a residentes de matrona haciendo un año en centro de primer nivel y un segundo año en centros de segundo nivel". En la misma línea se pronuncia la vicedecana del Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (Cciic), Yolanda Garza, que ha manifestado que de esta forma "se ampliaría el número de centros, la capacidad formativa y las matronas asumirían todas las competencias".

Además, para Garza el hecho de que para ser un hospital acreditado el requisito sea atender un mínimo de mil partos anuales es un "criterio obsoleto, que no valora el acompañamiento en el nacimiento, y no se adecua a la realidad, demográfica y tampoco a las necesidades que requieren las mujeres en la atención a su salud reproductiva y sexual".

Adaptación a los estándares europeos

Por otro lado, la tercera vía que se contempla es la adaptación a los estándares europeos. En este sentido, Pané ha indicado que "se valora la adaptación del plan formativo de la especialidad a los criterios europeos, lo que permitiría flexibilizar los requisitos de acreditación e incrementar la capacidad formativa del sistema".

Angulo ha apuntado sobre esta iniciativa que "es posible y podría ayudar a incrementar la capacidad formativa". En Europa la exigencia durante la formación de matrona es atender 40 nacimientos, mientras que en España son 80. "Es un punto a considerar para flexibilizar los requisitos y aumentar la formación con el objetivo de completar el número de partos eutócicos con la utilización de modelos de simulación clínica, utilizando las salas de simulación y validación con IA, y siempre liderada desde las unidades docentes de matronas", ha añadido.

Por su parte, Garza ha remarcado que "hay margen de mejora en la parte más técnica de la formación, lo que haría que este mínimo de 40 partos fuera una opción válida y de calidad, basada en la atención centrada en la mujer".

Ambas enfermeras ponen de manifiesto el "déficit significativo de matronas en España". Se calcula que se necesitan alrededor de 15.000 matronas para alcanzar la media europea, lo que implica un déficit cercano al 50 por ciento, según los cálculos del CGE.