Solo 6 CCAA se libran de colgar el cartel de "se busca" personal sanitario

El personal sanitario es uno de los más demandados en todo el territorio nacional, solo hay seis regiones que no cuentan con ellos entre sus prioridades laborales. Pese a las peculiaridades que tiene cada comunidad autónoma, hay perfiles que se ven afectados por la escasez en todas las regiones. Los empleados con formación sanitaria siempre han sido muy demandados, pero con la llegada de la pandemia en 2020 se ha hecho latente esa falta de profesionales, tal y como se desprende de un informe elaborado por Adecco.

Médicos, enfermeros, técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE) o técnicos de laboratorio son algunos de los perfiles del sector salud que se están viendo afectados por la escasez de profesionales cualificados. En concreto, según el estudio, son once comunidades autónomas las que necesitan cubrir más empleo de perfiles sanitarios como los descritos. Estas regiones son: Andalucía, Asturias, Baleares, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Comunidad de Madrid, Extremadura, Galicia, País Vasco y La Rioja.

Según la última Encuesta de Población Activa, en nuestro país la tasa de paro se sitúa en un 12,9 por ciento y de nuevo se ha vuelto a superar la cifra de los 3 millones de parados. Pese a estas cifras, lo cierto es que, según detalle el informe, el 53 por ciento de los directores de recursos humanos de nuestro país reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

El pasado 2022 fue un año de crecimiento generalizado del empleo (tras las dificultades de 2020 y 2021), pero los datos del último trimestre del año ya evidencian un aumento mucho más lento de la creación de puestos de trabajo a nivel general.

Salarios poco competitivos

Entre las causas de esta situación, Adecco destaca la búsqueda de candidatos muy especializados, los turnos cambiantes para determinados puestos, los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas y la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes (por salarios bajos, penosidad, condiciones, etc.). Todo ello está provocando esta escasez de talento que en algunas autonomías ya es crítica. 

En este contexto, para todas aquellas personas que están planteándose su futuro laboral, así como para aquellas en situación de desempleo que quieren reorientar su carrera profesional, en este informe se señalan aquellos perfiles, como los sanitarios, que las empresas necesitan incorporar, la mayoría de los cuales gozan de pleno empleo o tienen un índice de inserción laboral muy elevado. Son los perfiles que más están demandando las empresas en estos momentos de manera más urgente y con mayor volumen de demanda.