Mercadona necesita médicos para verano a 45.448 euros anuales

La compañía de Juan Roig necesita profesionales que no requieren de experiencia previa

Uno de los supermercado de la cadena valenciana.
Mercadona necesita médicos para verano a 45.448 euros anuales
dom 07 julio 2019. 15.00H
La llegada del periodo estival ha provocado que la cadena de supermercados Mercadona haya hecho pública su oferta de trabajo con 480 puestos disponibles. La mayoría de ellos son para personal de supermercado o técnicos informáticos, pero entre los centenares de puestos se han colado dos para médicos. 

Se trata de sendas ofertas para licenciados o graduados en Medicina. Uno de ellos es para un mando intermedio en Santa Cruz de Tenerife cuya oferta se publicó el 26 de junio y para el puesto no es necesario contar con experiencia previa. Entre los requisitos sí figura ser residente en la provincia del puesto vacante, tener disponibilidad horaria y para viajar y contar con carnet de conducir y vehículo propio. 

El tipo de contrato ofertado es indefinido para una jornada laboral completa de lunes a sábado, por lo que el salario bruto anual será de 45.448 euros con progresión a 68.994 euros brutos anuales. 

La otra vacante disponible, publicada el 1 de julio, es para médico en Vigo y Ourense, y las condiciones laborales y requisitos necesarios son los mismos que para la oferta canaria. 

Mayor remuneración que ofertas anteriores


Estas necesidades de trabajo se suman a las que se publicaron a principios de año, cuando Mercadona buscaba dos licenciados en Medicina para País Vasco. La oferta, sin embargo, es inferior a la recogida el verano anterior, cuando la cadena de supermercados buscaba cuatro médicos para Euskadi, Navarra, León y Madrid. Entonces la remuneración fijada era inferior, de 44.900 euros brutos anuales con progresión hacia los 68.176 euros brutos al año. 

Estas ofertas de trabajo constituyen, como ya explicaron a Redacción Médica en su momento dos de las facultativas que forman parte de la plantilla de supermercados, de una oportunidad laboral para los profesionales que no tengan la especialización MIR, con funciones que se centran en controles de absentismo, visitas a las franquicias, gestión de bajas, técnicas de prevención y citas con empleados con algún problema de salud, además de la gestión de la llamada 'burocracia sanitaria'. 
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