Además de la recuperación salarial, CCOO pondrá el foco en la mejora de las condiciones laborales de sanitarios

La subida de sueldo en el SNS, ligada a las 35 horas y tasa de reposición
Rosa Cuadrado


22 sep 2021. 17.00H
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Los Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 van tomando forma. Uno de los últimos detalles a debatir será la subida de sueldo de los trabajadores públicos, entre los que se encuentran los profesionales sanitarios que conforman el Sistema Nacional de Salud (SNS). Este miércoles, las informaciones publicadas apuntaban a un incremento cercano al 2 por ciento para sorpresa de CCOO, que asegura no haber sido convocado aún a la Mesa General de Negociación con el Ministerio de Hacienda y Función Pública. 

A pesar de ser una de las partes negociadoras y la aprobación inminente de las cuentas, el sindicato denuncia no haber acercado posturas aún con el ministerio en materia salarial. "No nos han comunicado nada", critica Rosa Cuadrado, responsable de Acción Sindical Publica de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a la espera de la convocatoria definitiva de la mesa de los empleados públicos. El sindicato afirma que el Gobierno ya ha comenzado la ronda de contactos con los grupos parlamentarios y, según parece, "tiene intención de iniciar la tramitación de los presupuestos antes de finalizar este mes".

Conscientes de las peculiaridades de cada sector, las reivindicaciones en materia sanitaria no estarán atadas exclusivamente a un porcentaje salarial, por lo que, de momento, no se atreven a poner sobre la mesa un "límite mínimo o máximo" de aumento.

Recuperación salarial 


El sindicato tiene previsto incluir en el debate y utilizar como moneda de cambio otras cuestiones de mejora en el ámbito laboral sanitario, más allá del salario. Entre ellas se encuentran antiguas reivindicaciones como la jornada de 35 horas o la eliminación de la tasa de reposición para reducir la temporalidad entre los profesionales sanitarios. "A lo mejor no es salario, pero es una mejora de las condiciones", explica, aludiendo también a los sistemas de incentivación implantados por varias comunidades autónomas durante la pandemia. 

En cualquier caso, lo que sí tienen claro es que no aceptarán una mejora retributiva inferior a la última subida del IPC y apoyarán aquellas cifra que suponga un paso adelante en la recuperación salarial de los profesionales sanitarios.

"De lo que se trata es de ir recuperando salario perdido", asegura la portavoz, que cifra este descenso entre el 5 y el 10 por ciento. Desde CCOO, aseguran que el "margen de mejora" es amplio si de lo que se trata es de volver a tener los derechos "perdidos antes de la crisis" no solo a nivel económico. "Si la pérdida ha sido del 18 por ciento en todo este tiempo que te suban el 0,9 o el 1,2 por ciento no compensa", aclara a modo de ejemplo. Dichas retribuciones, además de mejoradas, deben ser, bajo su punto de vista, igualadas entre comunidades autónomas.

Otro de los asuntos a discutir será la compensación de la pérdida de poder adquisitivo de los funcionarios denunciada por las formaciones sindicales. Ante esto, el Gobierno no se muestra partidario de replicar medidas como las aplicadas a los pensionistas. 

Los PGE de 2021 contemplaban una subida de sueldo del 0,9 por ciento para los empleados públicos. En términos salariales, según los cálculos del sindicato, este incremento para médicos suponía unos 495 euros anuales y, para Enfermería, unos 337 euros". Sin embargo, dos meses después de su aprobación, en marzo, dicho aumento solo era aplicable en 6 comunidades autónomas. De forma previa a la pandemia, en 2020, el ministerio planteaba una subida similar a la anunciada en estos últimos días.  


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