Expulsan de sus prácticas a una estudiante de Enfermería por llevar hiyab

Una estudiante de Enfermería de la Universitat de Lleida (UdL) en el campus de Igualada ha presentado una denuncia en el Centro Dolors Piera de Igualdad y promoción de las mujeres argumentando que fue expulsada del centro en el que realizaba prácticas por llevar hijab.

La plataforma Es Racismo, que ha ofrecido apoyo, sostiene que la alumna, de cuarto curso, recibió el ultimátum de un día para otro, de palabra y sin apoyo escrito. La víctima explicó que otras mujeres musulmanas sí que se quitaban el hijab para trabajar en el centro, pero ella no quería hacer lo mismo.

Por este motivo, desde el centro le explicaron que si no lo quitaba, y pese a estar contentos por su trabajo, no podría continuar. Es Racismo asegura que la joven ya había estado en otros centros y que nunca había tenido ningún problema.

Apoyo de sus compañeros

Debido a este percance, el Consejo del Estudiantado de la Universidad de Lleida ha asegurado este lunes en un comunicado que algunos de sus miembros han acompañado a la estudiante al Centro Dolors Piera para que "tramite un expediente y extraiga las conclusiones pertinentes sobre la situación, la responsable y el centro donde ocurrieron los hechos y las soluciones ofrecidas por la Universidad".

Por su parte, y a través de un mensaje en Twitter, el campus de Igualada de la UdL ha lamentado la prohibición a su alumna de llevar hijab mientras hacía prácticas en un centro externo, situación que según la universidad se resolvió "asignando un centro alternativo". Así, el Consejo del Estudiantado sostiene que "las normas de vestimenta deben estar relacionadas con la actividad profesional desarrollada y no ser un mero capricho del empleador ante el cual prevalece la libertad de religión", informa Europa Press.

En este contexto, los estudiantes piden a la UdL que emprenda las acciones necesarias para evitar que se vuelva a repetir una situación similar apoyando la iniciativa que propone la estudiante que incluye la incorporación de una cláusula en los convenios de prácticas vigentes y futuros exigiendo a las instituciones colaboradoras que no efectúen ningún tipo de discriminación por razón de "nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social incluida la libertad de profesar la religión o la creencia tanto en público como en privado".