La presidenta de AEIR, Elena Sacristán.
Las EIR piden blindar la tutorización y homogeneizar salarios en la nueva normativa FSE
La asociación AEIR envía sus alegaciones al Ministerio de Sanidad para la actualización de las condiciones laborales de los residentes
Los residentes del Sistema Nacional de Salud (SNS) avanzan hacia una nueva realidad. Un panorama marcado por la actualización del Real Decreto 1146/2006, por el que se regulan las condiciones de los especialistas en formación. Una normativa para la que se han recogido las aportaciones de distintos actores, desde sindicatos y colegios profesionales hasta organizaciones de sanitarios inmersos en el proceso de especialización. Entre ellas, las del principal representante de las enfermeras dentro de Formación Sanitaria Especializada (FSE), la asociación AEIR. Bajo su punto de vista, el borrador diseñado por el Ministerio de Sanidad supone una mejora respecto al texto vigente, aunque la entidad resalta que este debe incluir algún punto específico sobre la instrucción de las EIR.
Así, AEIR defiende que el Real Decreto tiene que asegurar la calidad formativa de las enfermeras en formación. "Se debe reconocer la autonomía competencial de las especialidades de Enfermería, garantizando que las EIR desarrollen funciones y rotaciones acordes con su programa formativo y evitando su utilización para cubrir necesidades asistenciales estructurales", ha indicado la presidenta de la organización, Elena Sacristán, a Redacción Médica.
En este sentido, la responsable de la asociación incide en la importancia de blindar la tutorización EIR. Para ello, hay que establecer una ratio máxima de residentes por tutor y asignar un tiempo concreto a los profesionales para que ejerzan esta competencia. Asimismo, Sacristán demanda que el nuevo texto afiance la presencia de la enfermera especialista en las unidades docentes. No hay que olvidar que la escasez de este perfil sanitario en el SNS obliga a que la supervisión de las sanitarias en formación se lleve a cabo a través de enfermeras generalistas.
"Se debe garantizar que las EIR desarrollen funciones y rotaciones acordes con su programa formativo"
Por ello, la presidenta de AEIR liga el desarrollo de la norma para residentes al de las disciplinas enfermeras. "Hay que impulsar la implantación efectiva de las especialidades, promoviendo la creación y consolidación de plazas específicas para las EIR tras la finalización de la residencia", ha insistido. Razón por la que reclama "compromiso" por parte de las administraciones sanitarias para el establecimiento de las categorías profesionales de las diferentes clases de especialista en todas las comunidades autónomas. "Hay que garantizar una salida profesional a las EIR", ha añadido Sacristán.
Hay que recordar que en la actualidad tan solo Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) cuenta con desarrollo completo en todas las regiones del país, por lo que la presencia de sanitarias con esta titulación es obligatoria. Un escenario que no se da en el resto de ramas enfermeras: Salud Mental, Familiar y Comunitaria, Geriátrica, Pediátrica y del Trabajo.
Mismo salario para todas las residentes
Además, AEIR remarca la importancia de equiparar el sueldo de las enfermeras en formación en todo el país. Más allá de la subida, la asociación pide que se homogeneicen las retribuciones de las residentes en todo el SNS, con la misión de reducir las desigualdades entre comunidades autónomas.
A su vez, las EIR abogan por la revisión de los itinerarios docentes para que la reducción de guardias "no comprometa la adquisición de competencias". De momento, el borrador del Real Decreto apuesta por recortar el número de guardias a un máximo de cuatro al mes, siempre que el sanitario no quiera realizar dos más de forma voluntaria.
Por último, la entidad espera que el documento legal proteja el tiempo dedicado a la investigación, la innovación y la docencia, al incluirlo dentro de la jornada efectiva de formación. También solicitan que las especialidades de Enfermería formen parte de los órganos de seguimiento y análisis de Formación Sanitaria Especializada (FSE) y un sistema nacional de evaluación de las unidades docentes, con indicadores de calidad, supervisión y resultados formativos.
Puntos clave de la reforma del Real Decreto
Pese a las peticiones de la organización, AEIR valora positivamente el primer redactado de la normativa. Un texto legal que recorta el número de guardias, establece un sistema de control horario o protege el tiempo de descanso de los residentes. Además, fija un refuerzo del complemento de formación de los sanitarios en formación, con lo que se mejora ligeramente el salario de los futuros especialistas.
El Real Decreto es una de las principales metas del Ministerio de Sanidad. Una vez analizadas todas las alegaciones, el texto definitivo pasará al Consejo de Estado. Se prevé que la normativa se publique a finales de año o principios del siguiente. Un articulado en el que AEIR espera que se tenga en cuenta a las residentes de Enfermería.
