La nueva "flexibilidad" en paridad no llega a los colegios sanitarios

El Consejo de Ministros ha aprobado en segunda vuelta el Anteproyecto de Ley sobre la Representación Paritaria de Hombres y Mujeres. Le decisión ha allanado el camino para el despliegue de la norma, que exigirá una representación de al menos el 40 por ciento de cada sexo en las direcciones de grandes empresas o instituciones. La segunda revisión normativa no se ha traducido en cambios radicales, aunque sí que ha permitido establecer un calendario particular para que las cúpulas directivas se preparen para este nuevo escenario. El Gobierno ha concedido una mayor “flexibilidad” ahora a las compañías cotizadas o a las sociedades de interés público con respecto a su primera versión. Sin embargo, sí que se ha mantenido el límite original establecido para los colegios profesionales sanitarios: todos deberán alcanzar la paridad antes del 20 de junio de 2026…