Una mesa técnica negociará la jornada de 35 horas en la sanidad valenciana

La Comunidad Valenciana, una de las cinco comunidades autónomas pendientes de volver a la jornada de 35 horas en sanidad, acelera para instaurarla. Este lunes, a instancias de la Conselleria de Sanidad, se ha reunido la Mesa Sectorial de Sanidad con el fin de iniciar la negociación sobre la implantación de las 35 horas en el ámbito sanitario de la región.

Los representantes de la administración han trasladado a las organizaciones sindicales que va a constituir la correspondiente Mesa Técnica. Una vez constituida, se presentará un calendario de negociación para la futura jornada laboral. Así, comienza el proceso para que esta jornada laboral se empiece a implantar a partir del 1 de enero de 2027, según la Conselleria.

Satse Comunidad Valenciana ha reclamado la “implantación de las 35 horas con presupuesto suficiente para que no aumenten las ratios de Enfermería en hospitales ni los cupos en Primaria”, en palabras de su secretaria general, María Luz Gascó. Asimismo, la portavoz ha demandado que “se mantengan las presencias en Servicios de Emergencias Sanitarias y centros de transfusiones”.

“La implantación debe ser efectiva a 1 de enero del 2027, que ya llevamos desde el 2023 de retraso”, ha agregado Gascó. Con este planteamiento coinciden la mayoría de sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, como CCOO, UGT, CSIF e Intersindical. Por su parte, CESM Comunidad Valenciana no se ha pronunciado.

Garantías para implantar la jornada de 35 horas

Por su parte, el Área Pública de CCOO PV ha requerido el cumplimiento del Acuerdo para la XI Legislatura con la implantación de la jornada de 35 horas semanales para el personal empleado público de la Generalitat Valenciana, entre ellos los profesionales sanitarios, el 1 de enero de 2027.

CCOO ha reivindicado que la negociación se realice con “criterios homogéneos, garantías reales y sin dilaciones injustificadas”. El sindicato ha demandado un calendario claro, recursos suficientes y voluntad política para hacer efectivo el acuerdo en los plazos anunciados, así como transparencia y equidad en la distribución de los recursos destinados a corregir desigualdades salariales.

Como han recordado otros sindicatos, UGT ha denunciado que la jornada de 35 horas se alcanzó en la anterior legislatura, cuando el conseller era Miguel Mínguez, pero la actual Conselleria no ha cumplido aludiendo falta de presupuesto. En este sentido, el sindicato ha presentado un plan de implantación progresiva para reducir 21 horas de trabajo en el tercer trimestre de este año.

Asimismo, exigen crear 3.500 vacantes nuevas este año y 140 millones de euros de inversión en plantillas para acompañar esa medida. Por ello, UGT exige “negociación real y calendario de mesas de negociación para la implantación progresiva”.

Mejora de la calidad asistencial y resolución del conflicto

En el caso de CSIF, el sindicato considera que la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el sistema valenciano de salud “constituye la principal reivindicación de los profesionales sanitarios”. Además, sostiene que la medida contribuiría a mejorar las condiciones laborales y favorecería la reducción del conflicto actual.

Finalmente, para la Intersindical, la implantación de las 35 horas debe cumplir con cuatro condiciones básicas: “un calendario cerrado y verificable, la aplicación efectiva en 2027, una memoria económica de plantilla y garantía de que no hay sobrecarga”.

El sindicato ha reclamado también una reducción efectiva del cómputo anual de jornada o, en su defecto, días adicionales de descanso como medidas inmediatas en 2026, condicionada al refuerzo de plantilla y su adaptación a las necesidades, incluyendo una comisión de seguimiento y una cláusula de garantía.