"Pasaremos de fijos en La Ribera a interinos en la Administración"

“No nos sorprende, es lo que se venía anunciando desde hace meses, e incluso se había publicado ya en alguno de los medios de comunicación que siempre tienen información fiable de la Consejería de Sanidad”. Ésta es la primera valoración que hacen los impulsores de Sanidad Solo Hay Una, la asociación de trabajadores del hospital de La Ribera que se creó para defender el ‘modelo Alzira’.

Para los portavoces de Sanidad Solo Hay Una, la comparecencia de la consejera Carmen Montón “fue decepcionante y estuvo repleta de obviedades, ya que este jueves confirmó que deja en el aire el futuro de 1800 familias”. “Montón nos confirmó a todos que la Consejería nos ha estado engañando todos estos meses, pues la promesa reiterada de estabilidad en el empleo no se cumplirá y los profesionales van a perder derechos y van a ganar en inestabilidad”, han asegurado desde la asociación. “Pasaremos de ser trabajadores fijos en la concesión a interinos de la administración. Cuando convoquen una oposición, nos echarán de nuestros puestos”, han reiterado.

Los médicos, enfermeros, auxiliares, celadores y administrativos que conforman la asociación han recordado que “ahora hay más de 1.800 personas con trabajo en el departamento de salud de La Ribera. A partir del 1 de abril de 2018 habrá cerca de 400 personas que se irán automáticamente a la calle, los que actualmente tienen contrato temporal”. “Estos puestos, han recordado desde Sanidad Solo Hay Una, serán cubiertos por la bolsa de trabajo; una bolsa de trabajo donde, según palabras del anterior comisionado, con el permiso del subsecretario, que estaba presente cuando las dijo, estarán familiares y amigos”.

Peores condiciones y peor calidad asistencial

“Ésta es una decisión política que no piensa en las consecuencias para 250.000 ciudadanos y para 2.000 familias a las que ayer se les confirmaron sus peores sospechas: que no tienen garantizado el empleo, ni en cuanto a continuidad temporal ni mucho menos en cuanto a condiciones laborales”, ha sentenciado la asociación. Además, alertan de que las “peores condiciones salariales que esperan a los nuevos interinos”. “El salario fijo es superior en La Ribera que en los centros de gestión directa y, además, la Administración no contempla el salario variable (los incentivos) que sí que recoge el modelo concesional por considerarlo “clave” en el reconocimiento del trabajo de los profesionales.

Todo ello, han advertido desde la asociación, “puede provocar la fuga masiva de profesionales, muchos de los cuales decidieron abandonar su puesto en hospitales públicos de gestión directa para apostar por un modelo público-privado en el que creen y que les ha permitido desarrollarse y formarse durante 18 años”.

Además, desde Sanidad Solo Hay Una están “convencidos” de que los ciudadanos recibirán “peores condiciones en la atención” porque “es difícil mantener una cartera de servicios como la actual y tan pocas demoras y escasas listas de espera sin la implicación de los profesionales”. Por último, la asociación ha recordado que también están en juego muchos millones en inversiones para la salud de los ciudadanos de La Ribera. “La empresa tiene que ejecutar, por contrato, unos planes de inversión para ampliar y mejorar infraestructuras y el equipamiento de todos los centros en la comarca, y esas inversiones, con la reversión, se van por el aire, porque la Consejería tiene muchos centros y poco dinero para repartir en inversiones”.