Madrid abonará en junio la paga extra, productividad y carrera de Primaria

En la reciente reunión mantenida entre los sindicatos y la Gerencia de Atención Primaria (GAAP) de la Comunidad de Madrid, se han acordado varios asuntos clave relacionados con las condiciones laborales del personal sanitario y la gestión de los recursos en Atención Primaria.

Por ejemplo, se ha acordado que en la nómina de junio se incluya la paga extraordinaria, la Productividad Variable y los niveles de Carrera Profesional reconocidos este año, con efecto retroactivo desde enero. Además, se regularizará en julio la corrección pendiente de la PV 2023 en algunas unidades. En cuanto al complemento por TSA (Tarjeta Sanitaria Atendida), se detectó un error que afectaba a unidades de Fisioterapia, el cual está siendo revisado.

También se ha informado de que la Productividad Variable correspondiente a 2024 se abonará en la nómina de junio. Indican que, aunque el cumplimiento global en Atención Primaria ha sido del 90%, el porcentaje final aplicado será del 82% por limitaciones presupuestarias.

En el caso de dispositivos como el Equipo de Soporte de Atención Domiciliaria Paliativa (ESADP y PAL 24H), el reparto será lineal entre categorías, debido a la existencia de contratos únicos por centro. Para unidades sin contrato programa en 2024 como son las Unidades de Atención a Residencias (UAR), Centro de Atención Telefónica de Atención Primaria (CAT), enfermeras de accesibilidad y Centros de Atención Continuada (CCA), el abono se calcula en base al 50%, con un cumplimiento estimado del 75,34%.

Así, se prevé que tanto los CCA como las UAR tengan su contrato programa propio en 2025. Los sindicatos han expresado su descontento con el modelo actual de reparto y exigen una reforma del sistema "para que sea justo y fomente el trabajo en equipo".

La GAAP también ha presentado los datos de cobertura de vacaciones por categoría profesional. Los sindicatos señalan la cobertura en Medicina de Familia (9%) y Pediatría (8%), "mientras que en otras categorías como auxiliares administrativos y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs) supera el 90%". Se recordó la necesidad de autorizar la prolongación de jornada cuando no haya candidatos disponibles en Bolsa para asegurar la cobertura mínima.

En la reunión se ha informado sobre el desarrollo de una estrategia específica para los Centros de Difícil Cobertura (CDC), aunque sin aportar detalles. Además, se habló de la suspensión de los incentivos económicos a médicos de familia y pediatras que estaban vigentes desde mayo hasta la implementación del nuevo plan. Se exigió que las condiciones especiales —económicas y organizativas— se apliquen a todas las categorías profesionales de estos centros, y que las ausencias se cubran desde el primer día "para evitar sobrecargas laborales".

Situación de los interinos por programa

Los sindicatos han señalado que, actualmente existen 162 interinos por programa en la GAAP, algunos próximos a cumplir tres años de contrato, por lo que van a analizar la posibilidad de integrarlos en plantilla.

Por otro lado, el documento elaborado por el grupo de trabajo de CCA fue revisado por la Dirección General de Recursos Humanos, que ha planteado tres cuestiones a debatir con la Gerencia: dependencia funcional, régimen de permisos y jornada laboral.

Además, el Director Técnico de Procesos Asistenciales ha defendido el documento que regula los permisos en las Unidades de Atención Específicas (UAE), indicando que su objetivo fue “homogeneizar criterios en las siete Direcciones Asistenciales”. Los sindicatos reclaman que se respete el compromiso de cobertura del personal único que, según los sindicatos, “está generando listas de espera excesivas”.

Por último, han reclamado que la climatización de los centros “es un problema complejo” que afecta a 509 instalaciones. La GAAP indicó que en los últimos dos años se han invertido 8,5 millones de euros en mejorar estos sistemas, y que actualmente el 85 % de los centros funcionan correctamente. Sobre este punto, los sindicatos solicitaron una inversión específica para la modernización integral de estos sistemas, de cara al verano.