Daniel Baldó, director de Innovación y Transformación Cultural del Codem

El Colegio Oficial de Enfermería de Madrid (Codem) incorpora al enfermero Daniel Baldó como director de Innovación y Transformación Cultural, un rol especializado ya que es Doctor Cum Laude en Cuidados en Salud. Estará al frente de un nuevo departamento cuya misión es fomentar y liderar la innovación en cuidados, así como impulsar la transformación cultural del rol enfermero dentro de la profesión, el sistema sanitario, las organizaciones y la sociedad madrileña en general.

Las dinámicas sociales, las expectativas de vida y las necesidades de salud de la población han cambiado de forma profunda en los últimos años, generando nuevos retos que exigen una evolución del modo en que se conciben, organizan y prestan los cuidados. En este contexto, el Codem apuesta por un modelo de liderazgo enfermero más estratégico, innovador y alineado con las necesidades reales de la sociedad.

"Las características de la población y sus necesidades de cuidado han cambiado de forma exponencial en los últimos años. Las enfermeras y enfermeros tenemos la responsabilidad de construir una nueva forma de cuidar que mantenga la conexión con la sociedad, dé respuesta a los nuevos retos en salud y bienestar, nos consolide como referentes sociales e institucionales del cuidado y garantice la sostenibilidad de nuestro rol dentro del sistema", ha insistido Baldó.

Nuevo director del Codem

Daniel Baldó es Doctor Cum Laude en Cuidados en Salud por la Universidad Complutense de Madrid (2022). Se graduó en Enfermería por la Universidad de Valencia en el año 2014 y, más tarde, obtuvo el título de Máster Universitario en Entrenamiento y Nutrición Deportiva por la Universidad Europea de Madrid (2018). Actualmente, está finalizando sus estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión Sanitaria por la Universidad Alfonso X El Sabio.

Su trayectoria profesional comenzó en 2014 en la sanidad pública y privada, desarrollando su actividad en ámbitos hospitalarios, comunitarios, quirúrgicos, de urgencias y de salud laboral en diferentes comunidades autónomas del país. Posteriormente, orientó su carrera hacia el emprendimiento y la innovación en salud, diseñando y dirigiendo diferentes proyectos de salud y bienestar para dar respuesta a los retos actuales que plantea el cuidado de la nueva sociedad desde una perspectiva humana, estratégica e integral.

A lo largo de su trayectoria, Baldó ha liderado diferentes proyectos de transformación del autocuidado en entornos corporativos, impulsando políticas de bienestar organizacional, liderando equipos multidisciplinares y diseñando modelos de cuidados integrales centrados en las personas. Asimismo, ha desarrollado una intensa actividad académica, creando estrategias formativas innovadoras orientadas a la capacitación de las nuevas generaciones de enfermeras y enfermeros. En este sentido, ha colaborado con diferentes universidades y entidades diseñando programas académicos centrados en la provisión de cuidados de alta complejidad y elevado valor añadido.

"Iniciativa pionera" a nivel internacional

Inspirado en referentes internacionales como el Royal College of Nursing y alineado con las principales directrices europeas e internacionales en materia de cuidados enfermeros, el nuevo director de Innovación y Transformación Cultural se incorpora al Codem con el objetivo de fortalecer el liderazgo enfermero, impulsar el desarrollo de competencias avanzadas y favorecer la transformación de las organizaciones hacia modelos de cuidados más modernos, estratégicos y sostenibles.

El Departamento de Innovación y Transformación Cultural del Codem nace como una iniciativa pionera en el ámbito colegial, tanto a nivel nacional como internacional. Con su creación, el Codem aspira a liderar y canalizar la innovación enfermera, favorecer el desarrollo profesional y promover una transformación cultural que sitúe a la Enfermería como una disciplina líder, conectada con la sociedad, estratégica, influyente, autónoma y referente en cuidados de alto impacto.

El objetivo último es contribuir a la transformación de la Enfermería madrileña para que sea capaz de responder, con liderazgo, ciencia y autonomía, a los desafíos actuales y futuros del cuidado de la sociedad y del sistema sanitario español.