Centro de salud del Sermas.
El personal del Hospital de Alcorcón se integrará en el régimen estatutario del Sermas
El acuerdo ha sido respaldado por CC.OO., CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF
Después de una intensa negociación, la mayoría de los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid han dado luz verde a la incorporación voluntaria del personal laboral, y con convenio propio, delHospital público Universitario Fundación de Alcorcón como personal estatutario en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas), procedimiento del que se llegarán a beneficiar más de 2.000 profesionales. El acuerdo ha sido firmado por parte de la Mesa Sectorial por el Sermas, además de la Dirección de la Fundación Hospital Alcorcón. Los sindicatos CC.OO., CSIT Unión Profesional, UGT y CSIF, y los tres primeros sindicatos por parte del comité de empresa.
Valoración del Comité Editorial
Desde el Comité Editorial de Redacción Médica se publicó recientemente un posicionamiento al respecto de esta noticia, afirmando que, con este movimiento, lo que desaparece no es solo una fundación, sino también los instrumentos diferenciales de los que disponía para gestionar el presupuesto, contratar profesionales, adquirir tecnología, reorganizar servicios y responder con rapidez a nuevas necesidades. En definitiva, se reducen las capacidades de que dispone el centro para dirigir, y no solo administrar, el hospital.
Otro mensaje que lanza el Comité Editorial es que la desaparición de la Fundación Hospital de Alcorcón no debería pasar como una simple reorganización administrativa, y lanzan la pregunta de si tiene sentido seguir avanzando en dirección contraria a la evidencia, a la evolución de buena parte de Europa y a las necesidades de los profesionales. La cuestión no es cómo hacer más cómoda la Administración, sino qué organizaciones necesita la sanidad para ser más eficiente y preservar el profesionalismo.
Bases del acuerdo signado
El acuerdo aspira a regular el procedimiento y las condiciones de este proceso, para que se realice con las máximas garantías y consenso. El proceso se abrirá mediante Orden de la Consejería de Sanidad, que, después de sumar los informes preceptivos, conllevará la apertura de un plazo de solicitud. Además, se asegura el seguimiento del acuerdo con la constitución de una comisión paritaria.
El acuerdo alcanzado este viernes, emulando la integración voluntaria del personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada, incorporará soluciones que garantizan retribuciones brutas anuales y demás condiciones laborales para los profesionales con integración plena en el Sermas. Además, se ha decidido mantener íntegramente el centro de trabajo, la jornada, los turnos, los horarios, y los puestos de trabajo, carrera profesional y antigüedad, así como los conceptos de compensación retributivos que aseguran la ausencia de pérdida económica dentro del marco normativo vigente.
Pese a ello, se ha establecido la voluntariedad del proceso de integración del personal laboral en el régimen estatutario, conforme al Decreto 8/2007 de la Comunidad de Madrid, así como el mantenimiento del régimen laboral para quienes no opten por dicha integración, en el marco del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.
El Sermas favorece la planificación y movilidad del personal
Con este paso realizado, el Hospital Universitario Fundación Alcorcón pasará a formar parte del Sermas como centro de atención hospitalario, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de 22 de julio de 2026, con fecha de efectos previstos desde el 1 de enero de 2027 y al amparo de la Ley 6/2025, de 23 de diciembre de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2026, que contempla la posibilidad de que el personal laboral del centro participe en los correspondientes procesos de integración en el régimen estatutario.
Gracias a este acuerdo, el Sermas continúa avanzando hacia un modelo de gestión de recursos humanos más homogéneo y eficaz, permitiendo superar las dificultades derivadas de la coexistencia de distintos regímenes jurídicos y favoreciendo la planificación y movilidad del personal. Además, se ha logrado reforzar la apuesta de la Comunidad de Madrid por mejorar las condiciones laborales de todos los profesionales de la sanidad pública madrileña.
Haber alcanzado este punto ha sido fruto de un marco normativo adecuado y en un contexto de diálogo social, con los representantes de los trabajadores del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, en línea con el trabajo de la Mesa Sectorial de Sanidad, garantizando en todo momento una integración ordenada y pacífica, segura y plenamente ajustada a derecho. Por parte de la Comunidad de Madrid, se ha destacado que el proceso negociador se ha caracterizado por el diálogo y la voluntad de entendimiento entre todas las partes implicadas, lo que ha permitido alcanzar este acuerdo mayoritario en un contexto de especial relevancia para el sistema sanitario madrileño.
