Fortalecer el rol de las enfermeras como medida coste-efectiva en sanidad

Fortalecer el rol de las enfermeras, una actuación potencialmente coste-efectiva en el sistema de salud catalán. Esta es una de las 137 consideraciones y recomendaciones que hace el Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya (Ctesc) al Govern de la Generalitat de Catalunya, como conclusión del informe 'El sector salut a Catalunya', presentado este miércoles.

Esta medida consiste en avanzar en el reconocimiento profesional de las enfermeras y en la ampliación de sus funciones de atención y cuidado. Así, el documento recoge que a menudo se identifica como un reto de coste-oportunidad el poner en valor la profesionalidad y autonomía de este colectivo.

Por ello, "la visión de los próximos años, en medio de un contexto de envejecimiento demográfico, se debe basar en la autonomía de las enfermeras y los enfermeros (sobre todo en Atención Primaria y Comunitaria) y en el impulso de trabajo en equipo con otros profesionales", reza el documento.

Otra de las medidas enmarcadas en este ámbito es "repensar la estructura de las plantillas de Atención Primaria y Comunitaria", haciendo hincapié en que es necesario aumentar el número de enfermeras, así como el de administrativos sanitarios.

Por último, el Ctesc constata una preocupación por la crisis de prestigio que afecta la especialidad de Enfermería Familiar y Comunitaria. En este sentido, el informe señala la contradicción que existe entre, por un lado, una Atención Primaria y Comunitaria que reclama su lugar de centralidad y, de otra, las resistencias en el reconocimiento profesional de esta figura.

Trabajo en equipo, autonomía e incentivos

Otra de las actuaciones potencialmente coste-efectivas para el sistema de salud destacadas por este informe son las de promocionar el trabajo en equipo, la autonomía profesional y los incentivos laborales.

En este sentido, el informe plantea revisar las políticas de personal desde la perspectiva de la promoción del trabajo en equipo, la autonomía profesional y los incentivos laborales para ganar eficiencia, reforzar la fidelización del talento y mejorar la atención de las personas.

Además, otro de los puntos a destacar es el fortalecimiento de técnicos de cuidados auxiliares de Enfermería, administrativos sanitarios y trabajadores sociales, así como "instaurar un sistema mucho más ágil e inteligible de homologaciones de títulos para profesionales de la salud de origen extracomunitario que cumplan con todos los requisitos".