Sacyl mejora la fidelización MIR con más plazas e incentivos en el rural

Castilla y León ha reforzado en esta legislatura los programas de fidelización MIR, evolucionando a modelos más ambiciosos destinados a captar a más residentes, incluyendo a los que finalizan su residencia en otros servicios de salud. El resultado ha sido de 672 profesionales que se han sumado a Sacyl en los últimos tres años. 

En el transcurso de esta semana se publicará la convocatoria para este 2025 que prevé alrededor de 540 plazas. El objetivo es captar a más profesionales y reforzar el sistema sanitario de la región, facilitando la permanencia de los que finalizan su formación y atrayendo a especialistas de otras autonomías. 

En la actualidad se precisa de una mayor implicación en los hospitales de los niveles I y II (Ávila, El Bierzo, Palencia, Segovia, Soria, Zamora, Aranda de Duero, Miranda de Ebro y Medina del Campo), por lo que este año se ha preguntado en una encuesta si se quiere fidelizar en estos centros, obteniendo una respuesta muy favorable (287 encuestados de 434 estaban de acuerdo en trabajar en hospitales nivel I y II en exclusiva).

La razón de este resultado no solo es que son los centros donde más se necesitan profesionales, sino que estos hospitales cuentan con una cartera de Servicios cada vez más completa y con la implantación de la última tecnología -Radioterapia, Cirugía Robótica, Unidades de Ictus, nuevos TAC, entre otros-, lo que hace que sean destinos más atractivos.

También se ofertan puestos de trabajo atractivos en los hospitales de los grupos III y IV (Burgos, León, los dos de Valladolid o Salamanca), en aquellas especialidades en que es necesario reforzar la plantilla y en las que son deficitarias a nivel regional (y también nacional), como Anestesia, Obstetricia y Ginecología, Otorrinolaringología, Oncología o Urología.

Nueva modalidad de fidelización

Ante este escenario, la Gerencia Regional de Salud ha dado un giro a la modalidad de fidelización compartida y este año, aparte de los nombramientos para un único hospital, los fidelizados podrán trabajar durante un año y medio en un hospital de los niveles I y II y el otro  año y medio en un hospital de los grupos III y IV. De esta manera, se favorece su integración e implicación en los servicios de uno y otro nivel al tratarse de un periodo más continuado.

Así, se ofertan alrededor de 300 plazas en el ámbito hospitalario, a las que pueden optar los residentes de Castilla y León que finalizan la residencia en 2025 y todos aquellos de otras comunidades autónomas que quieran trabajar en Sacyl. Cabe destacar que en los dos últimos años se han fidelizado 113 residentes de otras comunidades autónomas.

Fidelización en Atención Primaria

En cuanto a Medicina Familiar y Comunitaria, clave en una atención sanitaria de calidad, y ante el reto que supone garantizar esa atención por la escasez de especialistas en toda España, la Gerencia Regional de Salud ha reforzado la propuesta del año pasado, ofertando 211 plazas con una importante novedad: la fidelización de Familia se divide en dos modalidades, una de ellas denominada ordinaria, que es similar a la del año pasado; y una nueva modalidad específica del ámbito rural, dirigida a esos destinos en los que es especialmente difícil garantizar la cobertura asistencial.

Esas 211 plazas ofertadas se distribuyen en:

• 15 Ávila
• 40 Burgos
• 15 El Bierzo
• 20 León
• 15 Palencia
• 22 Salamanca
• 19 Segovia
• 12 Soria
• 19 Valladolid Este
• 15 Valladolid Oeste
• 19 Zamora

La modalidad ordinaria será con asignación funcional a una zona básica de salud principal preferentemente urbana, y a otra zona básica secundaria, que serán determinadas por la gerencia correspondiente.

El especialista desarrollará su jornada en las zonas básicas a las que esté asignado, de manera que el porcentaje de jornada ordinaria compartida en la que prestará servicios en la zona secundaria será variable durante los tres años de nombramiento, de forma que realizará un 50 por ciento de la misma durante el primer año, un 40 por ciento durante el segundo año y un 30 por ciento durante el tercer año.

Fidelización en la zona rural

En cuanto a la fidelización específica en el ámbito rural, que es la gran novedad de esta convocatoria, estos nombramientos consisten en la asignación de un único destino. En esta modalidad el médico desarrollará su jornada en la zona básica de salud a la que esté asignado el cupo, y se les podrá establecer un calendario flexible para hacer la plaza más atractiva, incentivos aparte.

Este esfuerzo para dar cobertura al ámbito rural se concreta con un total de 72 plazas ofertadas, que se distribuyen de la siguiente manera:

• 7 Ávila
• 15 Burgos
• 2 El Bierzo
• 3 León
• 2 Palencia
• 10 Salamanca
• 12 Segovia
• 5 Soria
• 3 Valladolid Este
• 4 Valladolid Oeste 
• 9 en Zamora

En cuanto a Pediatría, también se ha introducido una novedad en el programa de este año, ya que los destinos que se ofertan son íntegramente desarrollados en la Atención Primaria. Conscientes de la importancia de su cobertura, también llevan aparejados los incentivos adicionales de la modalidad específica del ámbito rural de los residentes de Familia.

En relación con los incentivos que llevan aparejados los fidelizados de Medicina de Familia en la modalidad especifica del ámbito rural y los de Pediatría en Atención Primaria, hay que destacar que, además de los del resto de modalidades (formación de posgrado financiada hasta 2.000 euros, cursos de doctorado financiados al 100 por cien y participación en proyectos de investigación),  podrán realizar una estancia formativa en un centro nacional o extranjero financiado hasta 4.000 euros, se les podrá establecer un calendario flexible e igualmente podrán percibir aquellos incentivos que se pudieran reconocer para los destinos de difícil cobertura.

Este año se mantiene también la modalidad de fidelización dirigida a los residentes que son doctores, de manera que refuercen ese necesario vínculo entre la actividad asistencial y la Universidad, germen de futuros profesionales.

Premio EIR Excelente

En cuanto a los nombramientos dirigidos a profesionales de las especialidades de Enfermería, se va a desarrollar este año un Premio EIR Excelente, que permitirá un reconocimiento a los mejores residentes de Enfermería, uno por cada especialidad, que obtendrán un nombramiento de tres años de duración. Estos nombramientos se realizarán íntegramente en un único centro que podrá ser elegido por el residente.