El sindicato médico que nace para convocar una huelga: "Es lo más rápido"

Un nuevo sindicato médico ha nacido en el Principado de Asturias. ¿Su objetivo? Convocar una huelga en la autonomía si no se mejoran las condiciones laborales de los facultativos. 

Médic@s del Sespa (Simes), que así se llaman la organización sindical, busca que se escuchen sus dos principales reivindicaciones. En primer lugar, reducir el cupo de pacientes por médico de Atención Primaria a 30, una petición escuchada en Galicia por la Consellería de Sanidade tras 15 días de huelga. En segundo lugar, limitar la jornada ordinaria a 35 horas.

Según afirma en una entrevista con Redacción Médica, Carolina García, una de los portavoces del sindicato, el próximo lunes se reunirán con la Consejería de Salud. Si no se llega a un acuerdo o no se avanza en las peticiones mencionadas, el martes, día en el que está previsto que se celebre la asamblea general de Simes, se valorará la convocatoria de una huelga.

"No puede haber jornadas de 90 horas semanales. Por ello, esa es nuestra máxima prioridad", insiste a este medio. De esta forma, se crea una nueva escisión sindical que no está de acuerdo con el pacto entre Gobierno y Simpa que terminó con las movilizaciones en el Principado. "Fue ahí cuando surgió la idea de poder convocar nosotros huelgas, y una de las posibilidades más rápidas era conformar un sindicato", indica. 

Aunque advierte que el objetivo de Simes no será el de reorganizar el sindicato como tal. "A futuro, si conseguimos unos buenos acuerdos que mejoren nuestras condiciones, quizás desaparezca", confirma. Así, la última palabra está en manos del departamento liderado por Concepción Saavedra.

¿Por qué crear un sindicato ahora?
 
Nosotros, antes de nacer como sindicato, que ya estamos recientemente constituidos, nacimos como plataforma el verano del año pasado. Fue un momento en el que comenzaron las movilizaciones a nivel nacional por el Estatuto Marco. Aquí, en Asturias, el único sindicato médico que había era el Simpa, que en un primer momento no apoyaba las movilizaciones.
 
A nosotros, sin embargo, sí que nos parecía muy necesario movilizarse. Fue por eso por lo que decidimos constituirnos como plataforma. Nuestra idea en ningún momento fue ser un sindicato. El problema fue que, además de las movilizaciones nacionales, aquí también teníamos reivindicaciones autonómicas. En este sentido, el Simpa negoció con la Consejería de Salud una salida de la huelga a nivel autonómico hace un par de meses con la que no estamos de acuerdo. Fue ahí cuando surgió la idea de poder convocar nosotros huelgas, y una de las posibilidades más rápidas era conformar un sindicato.
 
¿Cuáles van a ser las principales reivindicaciones?
 
Nuestras reivindicaciones se resumen básicamente en dos. Una es la limitación de la jornada. Hay un límite cuatrimestral pero que continuamente nos estamos saltando. Queremos que haya una limitación de la jornada ordinaria, como tienen el resto de trabajadores públicos, de 35 horas semanales. Todo lo que supere esas 35 horas tendrá que ser considerado jornada extraordinaria.
 
Esa es una de las principales reivindicaciones. La segunda es limitar las agendas de Atención Primaria. El acuerdo de salida de la huelga del Sespa consiguió que se limitaran a 38 pacientes al día que, por supuesto, no se están cumpliendo. Hay días que van 50 o 60 pacientes, y nosotros vamos a intentar bajarlo a 30, máximo 35 pacientes al día.
 
¿Qué cambios defiende Médic@s del Sespa en el borrador del Estatuto Marco?
 
Nosotros no somos de todo o nada. No es que queramos un Estatuto Médico propio. No es imprescindible. Nosotros queremos tener unas mejores condiciones y poder negociar esas condiciones. ¿Igual se puede conseguir incluyendo un capítulo propio en el nuevo borrador? Puede ser.

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"Queremos tener unas mejores condiciones y poder negociar esas condiciones"

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 Aun así, la reivindicación principal es limitar las jornadas. No puede haber jornadas de 90 horas semanales. Por ello, esa es nuestra máxima prioridad. Si tú la limitas, todo lo que pasa de ese límite lo consideras hora extraordinaria, y ya se encargarán los gobiernos y las autonomías de traer a gente de fuera, porque, evidentemente, vas a necesitar a más gente.
 
No hay médicos suficientes para cubrir tanta demanda. Los residentes y los médicos más jóvenes ya están acostumbrados a viajar. Ya hablan idiomas porque quieren irse por Europa, donde las condiciones son infinitamente mejores.
 
Nosotros exportamos médicos a toda Europa, pero en España no hay médicos europeos. Yo no conozco ni uno. Personalmente, solo conozco médicos sudamericanos, los cuáles, por supuesto, muchos están perfectamente formados. Pero europeos ninguno.

¿Cómo valora el sindicato el nuevo mapa sanitario asturiano?
 
Considero que la fusión de áreas, independientemente de que reduzca cargos directivos, se hace fundamentalmente para que haya una más fácil movilización de profesionales dentro de la comunidad. Hasta el momento, si se necesitaba un internista en Jarrio, a mí me desplazaban hasta allí y me tenían que pagar el desplazamiento. Ahora, si me desplazan dentro de mi área, que va a ser mucho más grande, no tendrán que hacerlo. Aun así, es verdad que la fusión de áreas ayuda a tener profesionales en las áreas de difícil cobertura, pero eso siempre supone lo mismo, dinero.
 
Justo lo has comentado ahora. ¿Qué opina sobre el Decreto por el que se regulan el procedimiento para la declaración de las plazas y puesto de difícil cobertura en el Sespa y los efectos incentivadores?
 
No nos parece que esté muy afinado, porque hay especialidades de difícil cobertura que a lo mejor están peor organizadas, y se les va a incentivar con pluses de dinero o de desplazamiento, mientras que otras, que están mejor organizadas, están cubiertas y no se les va a pagar. Es decir, no va a ser igual para todos los Servicios ni para todos los profesionales, algo que es muy injusto.
 
Aparte del Estatuto Marco, otra ley de calado nacional que está en plena reforma es la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias. ¿Qué se debe tener en cuenta en esta modificación?
 
La delimitación de competencias es muy importante para nosotros. Un profesional de Enfermería no tiene las mismas competencias que un médico, ni la misma responsabilidad, ni la misma formación. Eso tiene que quedar reflejado. Eso sí, nosotros no queremos pasar por encima de ninguna categoría, ni muchísimo menos.
 
De hecho, la Enfermería ahora es un grado, no como antes que era una diplomatura. Por ello, por supuesto que tendrá que cambiar de clasificación. Pero nosotros lo que buscamos es que se nos reconozca nuestro trabajo a la hora de formarnos y la responsabilidad que tenemos. Y lógicamente eso no puede ser igual en todas las categorías. Pero desde luego que hay categorías que necesitan cambiar de clasificación. A nosotros nos parece fenomenal.
 
¿Contempla Médic@s del Sespa formar parte del Comité de Huelga de alguna forma o integrarse en la Agrupación Profesional por un Estatuto Médico y Facultativo (Apemyf)?
 
La verdad es que, de momento, no nos lo hemos planteado, aunque no lo descartamos tampoco. El sindicato para nosotros es un instrumento único y exclusivo para poder convocar huelga aquí. Entonces, a nivel nacional sí nos parece que las negociaciones están un poco caladas en la forma. Estatuto Marco sí, Estatuto Marco no. Igual no se están tocando los temas de mayor calado. Pero la verdad es que nosotros, de momento, no tenemos entidad para estar ahí.
 
¿Cuáles serán los siguientes pasos que dará el sindicato respecto a su estructuración?
 
Tenemos una asamblea general, y dentro del orden del día, aparte de la elección de los cargos, está convocar una huelga autonómica. Tenemos reunión el lunes con la consejera y según como nos vaya el martes ya podemos aprobar en la asamblea extraordinaria la convocatoria de la huelga autonómica.
 
¿Cómo es la relación con el Gobierno? ¿Han mantenido algún tipo de contacto?
 
No, nosotros, de momento, no sabemos nada. Cuando se firmó el acuerdo para salir de la huelga con Simpa, tuvimos una reunión con ellos cuando todavía éramos una plataforma y ellos saben que el acuerdo nos parece muy cojo. De hecho, una de las medidas estrella de ese acuerdo fue quitar la exclusividad, que para nosotros ni siquiera es una reivindicación, ya que afecta a un porcentaje ínfimo de trabajadores del Sespa. Un acuerdo que, por cierto, todavía no ha entrado en vigor.
 
¿Cómo valoran el resto de medidas acordadas como el aumento salarial de los MIR?
 
Eso es fabuloso. De hecho, ya se había acordado hace un par de años y todavía no se había llevado a cabo. En la papeleta está, pero no es algo de ahora. Todavía se está esperando.
 
De primeras, sí se bajó la ratio de pacientes, pero es claramente insuficiente. Primero, porque no se está cumpliendo. Y segundo, porque no hay forma de absorber los pacientes urgentes. Si llegas a un centro de salud y no tienes cita, te meten a calzador. Y no hay una forma de absorber todos esos pacientes por encima de los 38 que ahora hay firmados.
 
Por otro lado, creo que no se contemplan adecuadamente las guardias localizadas. Los profesionales localizados pueden ir al hospital a las 4 de la mañana a trabajar u operar y, aunque sea requerida su presencia, al día siguiente no libran.

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"En el acuerdo entre Simpa y la Consejería de Salud no se contemplan adecuadamente las guardias localizadas"

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Además, los médicos de Atención Primaria con ese acuerdo van a tener pagada su comida o les van a pagar dietas el día de la guardia. Pero es que vender eso como éxito es una deficiencia tremenda. O que tengan que ir a los domicilios en su coche. Se habla de que van a poner unos coches para eso, pero no ha cambiado absolutamente nada por ahora.
 
En el momento en el que se desconvocó la huelga, ¿hubo algún contacto entre Simpa y la plataforma? ¿Cómo ha sido el diálogo últimamente entre ambas organizaciones?
 
La verdad es que en los últimos meses quizás ha mejorado la comunicación con ellos. De hecho, en la última manifestación que hubo aquí en Asturias fuimos juntos el Simpa, la plataforma y el colegio de médicos. Creo que eso es por donde tenemos que trabajar. Pero la verdad que hasta ahora la comunicación era escasa y no muy fructífera.
 
¿Cómo ven el futuro del nuevo sindicato? ¿Piensan que se unirán profesionales?
 
Justo esta semana hemos empezado a pasar las hojas de afiliación al sindicato. Entonces aún hemos empezado el proceso ahora. Realmente no necesitamos de momento que estén más afiliados que la gente que se postula a los cargos directivos. Porque ya te digo que nosotros no buscamos un sindicato al uso. No necesitamos tener 1.500 afiliados.
 
Nosotros queremos un instrumento que nos permita convocar huelga en caso de que nuestras condiciones se vean amenazadas. De hecho, a futuro, el sindicato, si conseguimos unos buenos acuerdos que mejoran nuestras condiciones, quizás desaparezca.