Redacción. Sevilla
La Federación de Sanidad de CCOO de Andalucía ha presentado ante la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS) un escrito donde le solicita que constituya, "a la mayor brevedad posible", una Comisión de Igualdad para la elaboración de un plan aplicable al personal de los centros andaluces. Este sindicato, que sostiene que la implantación de un plan de igualdad en el ámbito del SAS "es una reivindicación histórica de CCOO", ha señalado que la Ley Orgánica 3/2007 ya recoge el que las empresas "están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral".
Así, y con esta finalidad, CCOO ha recalcado que en el caso del SAS es la Administración "la que deberá adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, que se deberán negociar y, en su caso, acordar con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral".
"Hemos pedido al SAS que comience a dar al menos los primeros pasos en la elaboración de un Plan de Igualdad que nos permita avanzar en esta materia, y a lo que además está obligado por ley", ha señalado la secretaria de la Mujer de la FSS-CCOO de Andalucía, Marisa de Alba. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, como ocurre en el SAS, "que además está obligado por ser Administración pública (EBEP), estas medidas deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad", ha concluido.
