Huelgas médicas Asturias. Imagen de Europa Press
CSIF teme que la nueva ley de estatuarios del Sespa abra la puerta a la "movilidad forzosa" de los médicos
El borrador de la nueva ley plantea varias medidas para hacer frente a la falta de profesionales sanitarios en Asturias
Los médicos asturianos no están contentos. Tras la amenaza por parte de los sindicatos de continuar con las huelgas indefinidas después de verano debido a la inconformidad de los sanitarios ante la reforma del Estatuto Marco promovida por el Ministerio de Sanidad, la Consejería de Salud trata de aplacar las quejas con una nueva ley que amplía los derechos de todo el personal sanitario y mejora sus condiciones laborales.
El primer borrador de la denominada “Ley de Ordenación y Gestión Estratégica del Personal Estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias” fue entregado el pasado 10 de agosto a los representantes sindicales y ha sido elaborada en un tiempo récord por la Dirección de Profesionales del Servicio de Salud del Principado (Sespa).
Sindicatos como el CSIF Sanidad se han mostrado “escépticos” respecto a este borrador de ley ya que, según la organización, “existen varios puntos que chocan directamente con la legislación básica estatal”. Además, han hecho visible su oposición ante un documento que ven “muy verde” en su elaboración.
Más incentivos y flexibilidad
El borrador de la nueva ley plantea varias medidas para hacer frente a la falta de profesionales sanitarios en Asturias. Entre ellas se contempla que, en las zonas con escasez estructural de facultativos, puedan convocarse plazas fijas mediante concurso de méritos, sin examen, siempre que lo permita la normativa estatal. También se podrá exigir un periodo mínimo de permanencia en el destino para garantizar la estabilidad de los servicios.
Para atraer profesionales a las zonas de difícil cobertura, el texto incluye incentivos como días adicionales de descanso y la posibilidad de flexibilizar o concentrar la jornada laboral. Además, la mesa sectorial de Sanidad tendría autonomía para negociar las condiciones que afectan al personal estatutario.
La norma permitirá igualmente que, si las necesidades asistenciales lo requieren, un profesional trabaje en dos o más áreas sanitarias, considerando como tiempo efectivo los desplazamientos entre centros. En situaciones de déficit crítico, el Sespa también podrá recurrir temporalmente a profesionales de especialidades afines.
El proyecto incorpora, además, cuestiones como la inteligencia artificial y el teletrabajo y prevé crear la Oficina Estratégica de Innovación y Atracción del Talento Sanitario, junto al Observatorio Asturiano de Recursos Humanos Sanitarios.
La futura ley busca así actualizar la gestión del personal del Sespa y complementar en Asturias la reforma del Estatuto Marco impulsada por el Ministerio de Sanidad.
Temor a una movilidad “excesivamente abierta”
La principal preocupación del CSIF ante este borrador de ley se centra en la capacidad de movilidad y reorganización que el texto otorga a la Dirección Gerencia del Sespa. CSIF considera especialmente problemáticas medidas como la movilidad forzosa, las adscripciones temporales, la polivalencia o la posibilidad de trabajar en distintas áreas y especialidades afines.
A juicio de la organización, el borrador deja demasiados aspectos pendientes de un posterior desarrollo reglamentario, lo que genera incertidumbre sobre los límites de estas medidas y puede suponer, según CSIF, un “retroceso en derechos y garantías ya consolidados”.
El sindicato también cuestiona que Asturias pueda aprobar medidas que entren en contradicción con la Ley 55/2003, mientras esta continúe siendo la normativa básica estatal. Al mismo tiempo, recuerda que algunas propuestas del borrador coinciden con reivindicaciones que CSIF está defendiendo en la reforma del Estatuto Marco, entre ellas la estabilidad laboral, las 35 horas, la limitación de las guardias, la carrera profesional y los incentivos para puestos de difícil cobertura.
