Sanitarias trabajando en un hospital.
La representación femenina en los cargos de
liderazgo asistencial de la Medicina española ha mejorado en los últimos años, aunque sigue siendo inferior a la proporción de mujeres que conforma el colectivo
médico. Así lo refleja la última actualización del observatorio
Mujeres en Medicina en España (Womeds), impulsado por la Fundación de la
Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme).
Según los datos de 2025, el porcentaje de médicas en el
Sistema Nacional de Salud (SNS) se ha estabilizado en torno al 60 por ciento durante los últimos siete años, alcanzando el 62 por ciento en 2024 y 2025. Sin embargo, esta feminización no se refleja aún en los cargos de
liderazgo.
En las jefaturas de servicio, la proporción de mujeres ha pasado del 26 por ciento en 2019 al 42 por ciento en 2025, con un incremento de 13 puntos en los últimos cinco años. En las
jefaturas de sección, el avance ha sido más notable en los últimos tres años: del 39 por ciento en 2023 al 47 por ciento en 2025, consolidando la
tendencia ascendente iniciada en 2019 (35 por ciento).
El liderazgo femenino aumenta en el sector de la Medicina
El indicador
Women Ratio (WR), que ajusta la proporción de mujeres en liderazgo según su presencia en la especialidad, también evidencia ciertos avances. Sin embargo, el margen de mejora continúa siendo muy amplio.
Los valores inferiores a 1 indican la existencia de
brecha de género. Así, en jefaturas de servicio, la WR ha pasado de menos de 0,5 en 2019 a 0,69 en 2025. En jefaturas de sección, la evolución ha sido más constante, con una mejora aproximada de dos puntos por año hasta situarse en 0,77 en 2025. A pesar de los progresos, el indicador confirma que persiste una brecha estructural en el acceso a puestos de mayor responsabilidad.
“La tendencia es favorable, pero el ritmo sigue siendo insuficiente si lo comparamos con el peso real de las mujeres en la profesión médica”, advierte Pilar Garrido, coordinadora de
Womeds. En la misma línea, Cristina Avendaño, presidenta de Facme, subraya que “el incremento observado demuestra que el cambio es posible cuando se visibiliza el problema y se adoptan medidas, pero mientras los indicadores sigan por debajo de la proporción de mujeres en el colectivo,
no podremos hablar de equidad”.
Cómo afecta la brecha de género a las distintas comunidades
El análisis por comunidades muestra grandes diferencias entre territorios. Castilla-La Mancha, Aragón, La Rioja y Cataluña se acercan a la equidad en jefaturas de servicio, con un WR superior a 0,80. En cambio, Comunidad de Madrid, Islas Baleares y Comunidad Valenciana registran los valores más bajos, por debajo de 0,5.
En los últimos siete años, la mayoría de las comunidades ha logrado mejorar sus valores mínimos de Women Ratio, mientras que los máximos se mantienen casi sin cambios, evidenciando un avance desigual hacia la equidad de género en el liderazgo sanitario
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