"Excepciones" regionales rompen la armonización de comisiones de servicio

Los planes del Ministerio de Sanidad y de las comunidades autónomas para armonizar las comisiones de servicio en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS) han despertado algunas dudas entre los sindicatos del sector salud. Organizaciones como Comisiones Obreras (CCOO) han advertido que, aunque la medida puede resultar positiva en el marco de la gran estabilización de plazas que se espera en 2023, es necesario incorporar “excepciones” que permitan abordar las problemáticas de territorios como Ceuta o Melilla.

El responsable de Empleo de la Federación de Sanidad de CCOO, Jesús Jordán, ha hecho un llamamiento a los responsables políticos para que esta medida no se convierta en una “enmienda a la totalidad” para todas las comisiones de servicio durante un plazo de dos años, sino que se analicen los casos y circunstancias particulares de los territorios. “Que no te la concedan puede suponer que tengas que estar atravesando otro país para trabajar”, ha explicado a Redacción Médica.

Este plan de armonización es una de las claves que los portavoces autonómicos trasladaron la pasada semana al Gobierno en el seno de la Comisión de Recursos Humanos del SNS para incorporarlas a la negociación sobre la reforma del Estatuto Marco de Servicios de Salud. Unas líneas generales que ahora los sindicatos esperan conocer en mayor profundidad en la reunión del grupo de trabajo que ha convocado Sanidad para este miércoles.

Como contrapropuesta a esta postura, CCOO ha defendido su iniciativa para convertir el modelo de movilidad de los sanitarios entre comunidades autónomas en un mecanismo “abierto y permanente”. “Eso sería una medida que podría paliar las comisiones de servicio porque cada año podría tener la oportunidad de trasladarse a la comunidad autónoma que quiere trabajar”, ha apostillado Jordán.

Carrera profesional de médicos y enfermeros

Más allá del volcado de las iniciativas autonómicas, la nueva reunión del grupo de trabajo permitirá al conjunto de los sindicatos llevar a la mesa con el Ministerio de Sanidad todos los aspectos relativos al capítulo 7 y 8 del Estatuto Marco, así como algunos aspectos que quedaron pendientes del 6 en la última cita de enero. Son unos puntos clave que abrirán el debate a aspectos como la carrera profesional o la promoción interna temporal.

Entre las peticiones de Comisiones Obreras, figura la homogenización de la carrera profesional en todas las autonomías para evitar que haya una diferencia salarial entre los servicios de salud, así como garantizar que todas las categorías de puestos de trabajo cuentan con la misma estructura de niveles en el Sistema Nacional de Salud. “Uno de los principales problemas entre comunidades autónomas es que las diferencias a nivel retributivo influyen mucho”, ha apuntado Jordán.

En la misma línea, el sindicato llevará a la negociación que se reconozca por escrito el derecho a los interinos a acceder a la carrera profesional, algo que ya se ha resuelto en varias sentencias judiciales a favor del personal eventual. “El objetivo es que el texto sea más específico para que cada comunidad autónoma no lo haga a su manera”, ha agregado el responsable del área de Empleo de CCOO.

El sindicato aprovechará el foro para plantear también su fórmula para reformar el actual mecanismo de promoción interna temporal. El objetivo pasa por eliminar de la ecuación el requisito de acumular dos años de experiencia en una plaza fija antes de poder solicitar a la administración esta mejora.