Dos reuniones y seis líneas rojas de los médicos para negociar la huelga

El Comité de Huelga de los médicos ha informado de que el Ministerio de Sanidad le ha propuesto la celebración de dos reuniones, previstas para los días 26 de marzo, a las 16:00 horas, y 30 de marzo. Para este segundo encuentro, el departamento de García plantea la participación del Foro de la Profesión Médica como mediador de la negaciación.

Tras analizar "el documento de tres páginas" remitido por el Ministerio como base para la reunión, el Comité asegura que el texto no introduce novedades respecto al borrador presentado el pasado 11 de diciembre  "Resulta especialmente preocupante que, tras este periodo, se convoque al Comité de Huelga con un documento que reproduce medidas ya contenidas en el borrador que motivó la convocatoria de huelga", explican las organizaciones convocantes en un comunicado.

Pese a ello, también confirman que acudirán a la cita del día 26 “en un ejercicio de responsabilidad y buena fe negociadora”, con el objetivo de alcanzar un acuerdo real. En este contexto, reiteran su voluntad de alcanzar un pacto efectivo y mantiene sobre la mesa sus seis reivindicaciones fundamentales que, según insisten, son aquellas  "sobre las que sí existe posibilidad de avance efectivo".

¿Cuáles son los imprescindibles de los médicos para el acuerdo?

En la valoración de la propuesta de Sanidad, el Comité de Huelga ha vuelto a citar los puntos que considera irrenunciables. De hecho, insisten en que son "el origen del conflicto actual". Así, entre las principales demandas se encuentra la creación de un Estatuto propio de la profesión médica y facultativa. Sbre esto, inciden en que el acuerdo debe concretar tanto el procedimiento como los plazos para desarrollar un marco normativo específico que regule las condiciones particulares del ejercicio profesional.

Otra de las reivindicaciones clave es la constitución de una mesa de negociación propia para el colectivo médico. En este sentido, el Comité reclama que se definan los criterios y el calendario para su puesta en marcha, así como el sistema que determine la representatividad sindical en dicho órgano. En materia de clasificación profesional, los convocantes exigen un modelo que refleje la singularidad del colectivo en términos de cualificación, funciones, responsabilidad y liderazgo. Proponen una estructura de nueve grupos, con especial diferenciación en los niveles superiores en función de la formación y la especialización.

La jornada laboral es otro de los ejes centrales. Los médicos reclaman una jornada máxima de 35 horas semanales y plantean reducciones específicas para el trabajo a turnos, en función de noches y festivos. Además, piden limitar la duración de la jornada diaria y garantizar descansos mínimos. Según defienden, los excesos de jornada deben ser voluntarios, no superar los límites europeos y retribuirse al 150 por ciento de la jornada ordinaria.

En cuanto a la jubilación, solicitan la aplicación de coeficientes reductores en función de la carga real de trabajo. Por último, reclaman una regulación más estricta de las guardias y de los excesos de jornada, con límites claros en duración, carga asistencial y tiempos de descanso.