Mercedes Navío, Ramón Frexes y Maribel Rodríguez.
El 67 por ciento de las personas con trastorno de salud mental no se lo ha comunicado a su jefe. Un 89 por ciento de ellos ha desistido de hacer alguna actividad para evitar ser discriminado y hasta un 85,7 por ciento no tienen trabajo siendo, por tanto, el colectivo con discapacidad con una mayor tasa de desempleo. Para contibuir a la inclusión laboral de las personas con enfermedad mental, J
anssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson y
Feafes Empleo, con el aval de la Fundación Empleo y Salud Mental, han presentado la segunda edición de la Escuela de Emprendimiento Social (EES).
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Ramón Frexes explica el modelo afectivo-efectivo de Janssen.
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Ramón Frexes, director de relaciones instituciones y RSC Iberia de Janssen, y
Maribel Rodríguez, presidenta de Feafes Empleo, han sido los encargados de presentar esta segunda edición de la EES durante un acto que también ha contado con la participación de
Mercedes Navío, coordinadora de la Oficina de Salud Mental de la Comunidad de Madrid.
"Esta iniciativa supone un
programa pionero en el
ámbito sociolaboral. Es una
fórmula innovadora para afrontar el reto de la ocupación de personas con trastornos de salud mental y de derribar su estigma", ha asegurado Frexes.
En concreto, el proyecto, que está orientado a asociaciones de pacientes y familiares de personas con problemas de salud mental que quieran crear una línea de negocio, así como otras organizaciones sin ánimo de lucro, nació con el
objetivo de generar empleo para personas con enfermedad mental a través de la creación de Centros Especiales de Empleo de Iniciativa Social sin ánimo de lucro (
CEEis). En esta nueva edición cuentan con
10 iniciativas.
El paciente en el centro del sistema
"En
Janssen trabajamos en base a un
código de conducta que pone al paciente en el centro del sistema de manera activa. El compromiso de nuestra compañía con la
innovación es para mejorar salud pacientes, pero también tenemos un compromiso para mejorar la vida de las personas. Abogamos por un
modelo afectivo-efectivo, que básicamente se desarrolla en
cuatro pilares: curar, pero también
cuidar; que esté basado en
evidencia científica; que se dé una gran importancia a la
dignidad y
humanidad; y el trabajo en torno a la
empatía y la
confianza. Este proyecto lo reúne todo: sería el
modelo afectivo-efectivo elevado a su máximo exponente", ha asegurado Frexes.
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Maribel Rodríguez, de Feafes Empleo, sobre la 2ª edición de la Escuela de Emprendimiento Social.
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"El rol de las peronas cambia tanto que en nuestra experiencia es un agente recuperador importantísimo. Queremos que las
organizaciones pierdan el miedo a crear empleo desde la formación", ha añadido, por su parte, Maribel Rodríguez.
Para ello, la EES ofrece un program ade formación y orientación con profesionales de Feafes Empleo y
Tandem Social, que cuentan con una amplia experiencia en emprendimiento social y en la gestión de CEEis. Estos, a través de seminarios, tutorías y visitas, acompañan a los participantes en el
desarrollo de modelos de negocio con impacto social. Durante la I edición de este proyecto participaron unas 11 entidades de seis comunidades autónomas con 20 asistentes y se consiguió un potencia de creación de
86-96 puestos de trabajo a corto plazo.
Independencia a través de la integración laboral
"Con diferencia, lo que genera una
mayor independencia y autonomía pasa por el ámbito laboral", ha asegurado Mercedes Navío. La coordinadora de la Oficina de de Salud Mental de la Comunidad de Madrid ha explicado que el desconocimiento lleva al miedo, responsable de que haya empresarios que no contraten a personas que sufren una discapacidad como fruto de su problema de salud mental.
"Las personas con problemas de salud mental son en muchísima mayor proporción vícitimas que potenciales agresores. No hay
ninguna prueba ni dato que sustente que supongan una
peligrosidad añadida", ha asegurado Navío. Porque, tal y como ha añadido, todos estos estigmas que aún giran alrededor de estas personas "se caen" una vez se trabajan con ellas. Que haya más empleadores que lleguen a esta conclusión es el objetivo.
Mercedes Navío, Ramón Frexes y Maribel Rodríguez en un momento de la presentación.
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