El registro de directivos sanitarios replicará el que existía en el Insalud

Formación, experiencia y competencias transversales serán las tres líneas estratégicas que seguirá el nuevo registro de directivos sanitarios que está preparando el Ministerio de Sanidad junto a la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), el cual se sustentará sobre las bases que conformaron el mismo registro que ya existía en el Insalud antes de consumarse las transferencias sanitarias a las CCAA. 

Tal y como avanzó Redacción Médica, Sanidad viene trabajando desde hace varias semanas con organizaciones del sector en la proyección de un registro de directivos que sirva de orientación a las administraciones públicas a la hora de fichar altos cargos. De este modo, se volvería a fijar un registro de directivos como ya existía en 2002, antes de que se produjeran las trasferencias sanitarias a las comunidades autónomas. Aquel registro, gestionado por el Insalud, servía como base de datos para contratar a directivos y gestores sanitarios en función de su experiencia y formación.

Ahora, desde SEDISA se quiere replicar aquel registro añadiendo tres características indispensables para que sea funcional: formación, experiencia y las competencias transversales en materias como Atención Primaria o gestión de redes. Estas competencias van desde la comunicación, la legislación y el liderazgo del perfil gestor.

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Sanidad contaba en 2002 con un registro de directivos de la salud que desapareció una vez se consumaron las transferencias sanitarias a las CCAA

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Por el momento, más allá de los requisitos mínimos que se exigen para este tipo de cargos, como el mero hecho de tener el grado o diplomatura sanitario o la experiencia profesional, organizaciones y Sanidad tantean la posibilidad de reflejar valores como el conocimiento digital o el dominio en la contabilidad de costes.

En otra escala se encuentran las llamadas competencias ‘blandas’, como la capacidad de liderazgo, de trabajo en equipo o la mentalidad de servicio. Valores que tienen más peso en el ámbito privado y a los que la Sociedad Española de Directivos de Sanidad quiere enfatizar dentro de este registro de altos cargos.

Fuentes de SEDISA reconocen que el adelanto electoral del próximo 23 de julio ha paralizado cualquier intento de avanzar en esta materia por parte del Ministerio de Sanidad pero reconocen que los trabajos que se vienen realizando servirán de base de cara a la próxima legislatura, lo que permitiría fijar una bolsa de directivos sanitarios a la que tendrían acceso las administraciones autonómicas.

El principal problema, confiesan estas fuentes, es que dicho registro tendría un carácter voluntario para las comunidades autónomas por lo que carecería de sentido real a la hora de profesionalizar las direcciones. Por ello reclaman que el mismo se haga vinculante y obligatorio para las consejerías a la hora de tener que fichar a un gestor para un hospital o puesto directivo.

Las comunidades autónomas recogen el guante

Si las trasferencias de las competencias sanitarias acabaron con el registro de directivos de la salud que coordinaba el Insalud, ahora esas competencias sanitarias son el principal escollo para obligar a las autonomías a subscribirse a él. En cambio, varias autonomías han confesado a Redacción Médica que es necesario “un sistema por el que se coordine entre todas las CCAA  la contratación de directivos de la salud para potenciar la profesionalización del Sistema Nacional de Salud”.

“Es el momento de que las autonomías, en coordinación con el Ministerio de Sanidad, apostemos por profesionalizar al gestor sanitario y elegir al mejor perfil para el puesto vacante. Hay varias alternativas para llegar a ese punto, pero que Sanidad avance en un registro de directivos es un buen comienzo”, cuentan dichas fuentes.