Cofares lanza un programa de liderazgo para fomentar el talento femenino

La cooperativa celebra un encuentro para analizar la posición de la mujer en el sector farmacéutico

Un momento durante el encuentro.
Cofares lanza un programa de liderazgo para fomentar el talento femenino
jue 12 diciembre 2019. 13.40H
La escuela eDUCO+ Health Academy del Grupo Cofares ha celebrado el primer encuentro de Liderazgo Femenino en el Sector Farmacéutico #YoLidero, que ha contado con la colaboración de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Martiderm.

Entre sus conclusiones, destaca que "el liderazgo femenino en puestos claves para la transformación y crecimiento del sector farmacéutico es una realidad cada vez más consolidada, sin embargo, el desarrollo profesional de la mujer, especialmente entre los altos cargos, aún tiene mucho recorrido". De hecho, "todavía solo el 17 por ciento de los cargos directivos del sector farmacéutico están ocupados por mujeres".

La jornada ha servido para presentar el nuevo Programa de Liderazgo Femenino en la Industria Farmacéutica de eDUCO+ Health Academy, un programa bonificable por la Fundae que consta de 70 horas lectivas divididas en áreas como la inteligencia emocional, negociación, transformación digital o la creatividad y la innovación.


Amplia participación


El encuentro ha contado con la participación de Pilar Gómez-Acebo, conferenciante, escritora y presidenta de Honor de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias y que será una de las profesoras del programa. Según Gómez-Acebo, incluir a la mujer en los puestos directivos ayuda a ampliar el ángulo de visión y ha recordado que "las empresas con mayor índice de igualdad tienen una mayor salud económica".

Ha participado también en el panel de expertos Paloma Gómez-Martel, directora Executive Education de la Escuela de Organización Industrial (EOI), quien destacó la importancia de la promoción profesional de las mujeres. "Es un momento clave para seguir desarrollando un estilo de liderazgo propio que impulse el talento femenino a cotas más altas". Y ha apuntado que el programa permitirá a las mujeres "reforzar su confianza, generar visibilidad, relacionarse, adquirir competencias de liderazgo o creatividad". 

Durante la mesa redonda 'Perspectivas del Liderazgo Femenino', moderada por Sofía Azcona, directora de Marketing Corporativo, RRII e Innovación de Grupo Cofares, la consejera del Grupo Cofares, María Dolores Moreno, ha señalado dos retos de futuro: la conciliación familiar y la necesidad de romper con las barreras establecidas y cambiarlas por "una cultura de trabajo por objetivos y de reconocimiento basado en resultados, que garantice la igualdad de oportunidades".

Por su parte, Rosa Martínez, consejera del Grupo Cofares, ha recordado que "todos debemos atrevernos a asumir nuevos retos y luchar para superar cualquier barrera, muchas veces autoimpuestas". Un debate que ha contado también con Virtu Roig farmacéutica y óptica, y Elena Pérez Cañellas, Key Account Manager Martiderm.
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