Desigualdad de género en la investigación clínica mejor financiada

La igualdad de género ha ido avanzando en las últimas décadas en España, aunque dentro de la investigación clínica el liderazgo de la mujer sigue lejos de lograr una relación de paridad. Los datos de una investigación del Hospital Universitario La Paz y publicados en la revista de investigación de la Sociedad Española de Medicina Interna (SEMI) así lo confirman, evidenciando que los hombres, al ostentar cargos de mayor responsabilidad, acaban liderando más ensayos clínicos internacionales y provocando el aumento de la brecha salarial.

Una de las autoras del estudio es Alicia Herrero, jefa de Servicio de Farmacia Hospitalaria del Hospital La Paz de Madrid. La especialista confirma en Redacción Médica que en el centro donde trabaja existe un mayor número de mujeres y se refleja un menor protagonismo que los hombres a la hora de liderar investigaciones: “El 60 por ciento de trabajadores sanitarios son mujeres, y sin embargo solamente el 31,5 por ciento de ensayos clínicos recaen a ellas. Pese a haber mayor representación, las mujeres tienen un menor liderazgo, principalmente a los estudios dirigidos por la industria farmacéutica”.

Otro detalle que Herrero remarca es que, a la hora de dirigir los ensayos más importantes, “como es la posible autorización de un nuevo fármaco o la comercialización de innovaciones terapéuticas en la salud de los pacientes, hay una clara desigualdad de género. En cambio, en los estudios no intervencionistas, con menor aportación económica, sí hay más igualdad, y las mujeres lideran casi el 50 por ciento de todos ellos”.

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"Para liderar ensayos clínicos internacionales se buscan altos cargos, posiciones donde las mujeres no están representadas"

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Por lo que respecta a los estudios de financiación privada, la jefa de Servicio resalta que es aquí donde hay más desigualdad de género, principalmente porque en los hospitales hay muchos más hombres con cargos representativos: “Los investigadores principales son personas de relevancia, y pese a ser más mujeres que hombres en el hospital, el sexo masculino capitanea los puestos de jefe de Servicio o de Sección. Para liderar ensayos clínicos internacionales se buscan altos cargos, posiciones donde las mujeres no están tan representadas”.

Los cargos representativos acaban liderando los ensayos clínicos

Este ecosistema acaba provocando un efecto dominó que agudiza aún más la brecha salarial existente entre hombres y mujeres dentro de la investigación clínica, tal y como defiende Herrero: “La industria ofrece grandes fondos económicos, si son los hombres quienes dirigen estos ensayos se acaba contribuyendo aún más a la brecha salarial”.

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"Si son los hombres quienes dirigen estos ensayos se acaba contribuyendo aún más a la brecha salarial"

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Conociendo la realidad del sector, Herrero es partidaria de llevar a cabo una investigación similar dentro de unos años para analizar y comprobar cómo han evolucionado los resultados: “Iniciativas como realizar bajas de paternidad obligatorias o impulsar la igualdad de género en los comités directivos y en los órganos de representación acaban influyendo en el liderazgo de la mujer. Aún nos queda un largo camino por delante”.