"Ser enfermera fuera de España permite evolucionar con un sueldo acorde"

La fuga de talento sanitario sigue siendo una realidad palpable en España, también entre los profesionales de Enfermería, cuyas historias personales reflejan con claridad las razones que impulsan a muchos profesionales a buscar oportunidades fuera de nuestras fronteras. Y es que, según registros del Consejo General de Enfermería, solo en 2023, 1.473 enfermeros se fueron del país, y en la primera mitad de 2025, mil enfermeras pidieron salir de España.

Un ejemplo lo encontramos en el testimonio de Cristina García, enfermera madrileña de 27 años. Cuenta a Redacción Médica que, su experiencia internacional y su decisión de emigrar de nuevo son el ejemplo de "carencias estructurales" dentro del sistema sanitario español, particularmente en lo que respecta a condiciones laborales, desarrollo profesional y reconocimiento económico.

Su historia no es un caso aislado, sino un reflejo de una tendencia creciente. El sistema sanitario nacional sigue enfrentándose al reto de retener a un talento cada vez más dispuesto a cruzar fronteras en busca de un futuro mejor.

Noruega: mejores condiciones y menor carga asistencial

Cristina ha trabajado durante dos años en Noruega, entre enero de 2023 y finales de 2024, una etapa que define como "bastante positiva" en comparación con su experiencia en España. Durante ese tiempo desempeñó su labor tanto en residencias como en atención domiciliaria, en distintas regiones del país.

"Estuve en dos partes muy diferentes, una muy al norte de Noruega y otra un poquito más al sur". "Aunque el clima no es el mejor, las condiciones laborales compensaban ampliamente", explica.

Uno de los aspectos que más le sorprendió fue la carga asistencial. "Los ratios enfermera-pacientes son increíbles. En una residencia, tú llevas tres, cuatro pacientes como mucho", señala. Una situación que contrasta con la realidad española, donde, según denuncia, "a lo mejor son una enfermera para una residencia entera".

Esta diferencia no solo repercute en la calidad del cuidado, sino también en la salud laboral de los profesionales, que según incide la enfermera, estan sometidos en España a "altos niveles de estrés y sobrecarga".

Estados Unidos: especialización, salario y estabilidad profesional

A pesar de su buena experiencia en Noruega, Cristina decidió regresar a España, aunque con la mirada puesta en un nuevo destino: Estados Unidos. Actualmente se encuentra ultimando los trámites para incorporarse a un hospital en Connecticut, donde trabajará en el Servicio de Urgencias.

Su decisión responde, principalmente, a las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece el sistema estadounidense. "Mayoritariamente es por la capacidad que tiene la enfermera de evolucionar y especializarse allí", afirma. En este sentido, subraya que la especialización en EEUU va acompañada de un reconocimiento real. "Te especializas teniendo más competencias, más responsabilidades y un sueldo acorde a estas dos anteriores", valora.

"El sueldo no tiene nada que ver con aquí en España, eso para empezar. También es más alto que en Noruega", asegura. A ello se suma un aspecto clave como son las facilidades migratorias. "Las enfermeras tenemos una gran ventaja al irnos a Estados Unidos ya que nos vamos con una residencia permanente o una green card directamente", explica.

Cristina se encuentra en la fase final de los trámites. "Solo me queda ir a la embajada. Si todo marcha según lo previsto, me iré a finales de verano", concluye.