La mitad de los médicos 'exiliados' no volvería a España ni con más salario

La mitad de los médicos de Familia formados en España que emigraron en busca de mejores condiciones laborales reconoce que no regresaría ni siquiera a cambio de más salario y estabilidad. La otra parte al menos se lo pensaría, según un reciente estudio sobre la diáspora médica española que apunta a los bajos sueldos, la temporalidad y el ‘burnout’ como los principales factores que llevan a un facultativo a hacer las maletas.

El índice de médicos de cabecera emigrantes que consideran que los salarios en España son “insuficientes” no es anecdótico: hasta el 75 por ciento así lo cree, apunta este estudio publicado en Springer Link sobre las ‘lecciones’ laborales aprendidas por los facultativos en el extranjero. Casi siete de cada diez (67,7 por ciento) subrayan también la “inseguridad” provocada por los contratos de corta duración y el exceso de carga de trabajo, y más del 50 por ciento lamenta la mala gestión de la Atención Primaria por parte de las administraciones públicas.

Reivindicaciones de los médicos para volver a España

Consultados sobre la posibilidad de que rehagan sus maletas y vuelvan a España, la mitad de los consultados (un 51 por ciento) defiende que no lo haría ni siquiera si se subsanan estas debilidades. El otro 49 por ciento lo ‘valoraría’ con condiciones.

En este sentido, el estudio, apunta a una decena de reivindicaciones del colectivo de facultativos que favorecería su regreso, entre las que se encuentran la “garantía” de más estabilidad laboral (salarios suficientes y equilibrio entre la vida profesional y personal), el reconocimiento de las actividades no relacionadas con los pacientes (labores burocráticas, gestión, docencia o investigación) y el impulso de equipos “multidisciplinares” de Medicina de Familia que “maximice el potencial de cada profesional”.

Los facultativos migrantes llaman también a “potenciar el acceso directo” a diagnósticos y tratamientos desde la Atención Primaria, a reforzar los canales de comunicación entre departamentos y a promover el desarrollo profesional “mediante el acceso a tutorías, redes de compañeros y la formación continuada”.

Finalmente, reclaman más “capacidad de liderazgo y gestión” de la gobernanza en Administración Primaria, así como una mejor “planificación”; y el apoyo “a las organizaciones que representan los intereses de la Medicina general y la Atención Primaria”.

Investigación de las políticas sanitarias

“La conclusión de nuestro estudio es que casi la mitad de los encuestados volverían a la Medicina de Familia española si mejoraran sus condiciones profesionales. Esto pone de manifiesto el gran potencial de las recomendaciones de política sanitaria para retener a estos trabajadores en un contexto marcado por la importante escasez de médicos”, inciden los autores del estudio.

En este sentido, subrayan que será “fundamental seguir investigando” para evaluar el impacto de estas políticas en la estabilidad de la plantilla de médicos generalistas.