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Las oposiciones de sanidad son de carácter autonómico por transferencia de competencias del Estado a las Comunidades Autónomas, por ello el total de plazas que se ofertan y su convocatoria depende exclusivamente de cada territorio autonómico -aunque también se pueden conovocar a nivel local-. Estas Ofertas de Empleo Público suelen convocarse todos los años y el número de plazas ofertadas suele ser elevado.
En una situación normal de ofertas regulares y periódicas, la Oferta de Empleo Público suele recoger las plazas de reposición -jubilaciones, defunciones, bajas permanentes- y aquellas plazas de nueva creación que hayan sido previamente autorizadas y presupuestadas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad. Se establece que en situaciones especiales la Administración puede limitar por Ley las tasas de reposición. Esta situación ya se dió en el pasado durante la crisis económica de 2008. Como resultado, se originó un número de jubilaciones masivas y una importante reducción de plazas para OPE.
Cuando la Administración no convoca oposiciones para cubir plazas con periodicidad, o realiza contrataciones al margen de las plazas presupuestadas que luego se mantienen en el tiempo, pueden generarse importantes bolsas de temporalidad (Madrid).
La regularización de este tipo de empleos se contempla bajo el concepto de plazas de "estabilización", algo que ya sucedió en la Comunidad de Madrid con las Ofertas de Empleo Público de los años 2018 y 2019, cuya ejecución ha sido recientemente activada, y que incluyen tanto plazas de reposición como de estabilización del 2016.
La Administración no está obligada a sacar las plazas de reposición de las categorías que las generan, es por ello que en el año 2020 no hubo ninguna oferta de plazas para facultativos. En el año 2021, solo se convocaron las de aquellas especialidades médicas con más de 13 plazas generadas por reposición.
En una situación normal de ofertas regulares y periódicas, la Oferta de Empleo Público suele recoger las plazas de reposición -jubilaciones, defunciones, bajas permanentes- y aquellas plazas de nueva creación que hayan sido previamente autorizadas y presupuestadas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad. Se establece que en situaciones especiales la Administración puede limitar por Ley las tasas de reposición. Esta situación ya se dió en el pasado durante la crisis económica de 2008. Como resultado, se originó un número de jubilaciones masivas y una importante reducción de plazas para OPE.
Bolsas de temporalidad
Cuando la Administración no convoca oposiciones para cubir plazas con periodicidad, o realiza contrataciones al margen de las plazas presupuestadas que luego se mantienen en el tiempo, pueden generarse importantes bolsas de temporalidad (Madrid).
La regularización de este tipo de empleos se contempla bajo el concepto de plazas de "estabilización", algo que ya sucedió en la Comunidad de Madrid con las Ofertas de Empleo Público de los años 2018 y 2019, cuya ejecución ha sido recientemente activada, y que incluyen tanto plazas de reposición como de estabilización del 2016.
La Administración no está obligada a sacar las plazas de reposición de las categorías que las generan, es por ello que en el año 2020 no hubo ninguna oferta de plazas para facultativos. En el año 2021, solo se convocaron las de aquellas especialidades médicas con más de 13 plazas generadas por reposición.
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